第79章 远程面试（2/2）

我没多磨蹭，掏出手机，直接对着他递过来的收款码转了——刚好是总价的30%。转账成功的提示音一响，小苏激动地搓着手：“秦总您太爽快了！我这就联系业主，让他尽快赶回来签字！”

我收好手机，又扫了一眼空旷的办公室，心里已经开始盘算：以后把全国区域经理的远程培训总部设在这里，再隔出一小块当接待区，代理商来蓉城考察，直接带到这儿，气派又专业。

“协议弄好给我打电话，”我拍了拍小苏的肩膀，转身就往电梯口走，“我还得回公司盯面试的事，先走了！”

赶回公司，我没歇一分钟，直接加入了林晓雨和侯丽的战局。接下来的三天，简直是一场硬仗。我们仨每天早上七点准时坐在办公桌前，手机、电脑齐上阵，微信视频、QQ通话连轴转，愣是没歇过一口气。桌上的咖啡空了一罐又一罐，泡面桶堆得老高，嗓子哑了就灌两口胖大海，眼睛酸了就揉两下接着干。

三人分工明确：我主抓渠道资源和人品底线，专挑那些手里有硬资源、说话实在的候选人；林晓雨盯着执行力，翻来覆去追问碰壁后的应对办法；侯丽则专攻产品理解，让每个人现场模拟给门店老板推销，卡掉那些连卖点都说不清的。

从早上七点忙到夜里十一点，饿了啃面包，困了趴在桌上眯十分钟，三天下来，硬生生面完了六七百位候选人。

第三天晚上十一点半，我们仨瘫在椅子上，对着电脑里的名单反复核对，最后敲定了323人——个个都是手里有资源、嘴巴利索、能扛事儿的硬茬。

侯丽把名单保存好，瘫在椅子上长舒一口气：“锋哥，这三百多号人，可都是咱们仨从大浪里淘出来的金子！”

我看着屏幕上密密麻麻的名字，喉咙哑得说不出话，只能点点头，心里却燃得厉害——全国市场的骨架，这下算是搭起来了。