第390章 迎接新时代的曙光（1/2）

第390章：迎接新时代的曙光

1976年的冬天，似乎比往年都要寒冷。四九城的街头，积雪未化，又添新雪。但走在红星轧钢厂厂区的水泥路上，李建国却感觉到一种不同以往的、暗流涌动的暖意。

十年的风暴，终于渐渐平息。

厂门口的大字报栏，那些墨迹淋漓的标语已经斑驳褪色，新的生产指标和劳动竞赛通知覆盖了旧日的喧嚣。广播里传来的不再是激昂的口号，而是各车间生产进度的通报和安全生产的提醒。

“李工，早！”

“李工，您看看这个新到的德国机床说明书……”

“李工，三车间的技术革新方案送来了。”

从厂门到技术科，一路上的问候依旧，但语气中少了过去的谨慎与忐忑，多了几分明朗和期待。李建国一一点头回应，脚步不疾不徐。十年光阴，在他身上沉淀下来的是一种磐石般的沉稳——四十三岁的年纪，鬓角已有几丝白发，但眼神依旧清亮，腰背挺直如松。

走进技术科办公室，一股暖意扑面而来。新安装的暖气片嘶嘶作响，室内温暖如春。几个年轻技术员正围在一起讨论着什么，见李建国进来，纷纷起身：

“李工，您来得正好！我们正在讨论您上次提的‘液压传动系统国产化改进方案’，有个问题……”

李建国脱下棉大衣挂在衣架上，走到他们中间。摊开的图纸上，各种线条和数据密密麻麻，但他一眼就看到了问题的关键。

“这里，”他的手指点在图纸的一个连接处，“你们把受力方向算反了。不是向上顶，而是向下压。所以密封件的选型也要改。”

年轻人们恍然大悟，有人已经开始记录修改意见。

这就是如今技术科的日常。风暴过后，生产秩序逐渐恢复，被搁置多年的技术改造、设备更新、产品研发，像春笋般破土而出。而李建国，成了所有这些项目的核心。

十年间，他不仅保住了技术科的完整，更在暗中储备了大量技术资料——那些被造反派视为“资产阶级毒草”的外文期刊、技术手册、设计图纸，被他以各种名义、通过各种渠道保存下来，藏在空间的茅草屋里。如今，这些都成了轧钢厂技术复兴的宝贵财富。

上午九点，厂部召开中层以上干部会议。李建国作为技术科负责人参加。

会议室里烟雾缭绕，但气氛与几年前截然不同。厂长位置上坐着的已经不是那个战战兢兢的军代表，而是原副厂长、技术出身的周为民。这位在风暴中因“只抓生产、不问政治”被靠边站的老工程师，如今重新掌舵。

“……同志们，国家要搞现代化，工业必须先行！我们轧钢厂作为重点企业，不能躺在过去的功劳簿上！”周厂长的声音有些激动，“部里已经下达了明确指示：恢复生产秩序，整顿企业纪律，把耽误的十年抢回来！”

会议室里响起热烈的掌声。李建国也跟着鼓掌，但脸上表情平静。他注意到，坐在周厂长身边的几位副厂长中，有两位是当年贴过自己大字报的，此刻正低着头做记录，不敢与他对视。

“点名道。

李建国站起身，走到前面。没有讲稿，只有几张简单的图表。但当他开口时，整个会议室都安静下来。

“根据初步测算，我厂现有设备的老化率达到百分之六十七，其中五十年代进口的轧钢机组，关键部件磨损严重，精度下降百分之四十以上。”他的声音平稳有力，“如果继续带病运转，不仅影响产品质量，还存在严重安全隐患。”

台下有人倒吸凉气。

“我的建议是：分三步走。”李建国在黑板上写下三个词，“第一步，紧急维修，恢复基本产能；第二步，重点改造，提升关键设备性能；第三步，引进消化，逐步实现设备更新换代。”

他详细解释了每个阶段的技术要点、所需资金、时间安排。数据详实，思路清晰，连最挑剔的老工程师都频频点头。

“资金从哪里来？”有人提问。

“三个渠道。”李建国早有准备，“第一，部里拨款；第二，厂里自筹；第三，”他顿了顿，“可以考虑与兄弟单位合作研发，共享成果，分摊成本。”

这个思路在当时颇为超前。会议室里响起议论声。

“李工，”一位老车间主任站起来，“技术上的事我们听你的。但你得给个准话：这么搞，多久能见效？”

李建国看向那位头发花白的老主任，语气诚恳：“王主任，如果一切顺利，三年内，主要设备故障率可以下降百分之五十，产品合格率提升百分之二十，能耗降低百分之十五。”

“好！”老主任一拍桌子，“有你这句话，我们车间全力配合！”

会议在热烈的气氛中结束。散会时，周厂长特意叫住李建国：“建国，留一下。”

等其他人都离开后，周厂长关上门，掏出烟递给李建国一支。李建国摆摆手：“戒了。”

“戒了好，戒了好。”周厂长自己点上烟，深吸一口，“建国啊，今天这个会，你也看出来了。厂里现在百废待兴，我压力很大。”

李建国安静地听着。

“上面已经吹风了，”周厂长压低声音，“可能要搞‘改革开放’，要引进外资，学习国外先进技术。咱们这种老厂，如果不主动求变，将来……”

他没有说下去，但意思已经很清楚。

李建国点点头：“厂长，我明白。技术科已经着手收集国外最新轧钢技术的资料，也联系了几位在高校的老同学，准备成立一个技术情报小组。”

周厂长眼睛一亮：“我就知道你有准备！需要什么支持，尽管提！”

“目前最缺的是外语人才，”李建国说，“特别是懂技术英语和德语的。另外，如果有可能，希望能派几个年轻人出去学习。”

“这个我来想办法！”周厂长拍板，“你先物色人选，我去部里争取指标！”

离开会议室时，已经是中午。李建国没有去食堂，而是回到办公室，从抽屉里拿出一本厚厚的笔记本。翻开，里面不是技术资料，而是一份详细的“十年规划”。

这是他在风暴最烈时，在空间里悄悄写下的。从技术储备到人才培养，从设备更新到产品转型，甚至包括未来可能的市场方向。每一页都浸透着他对未来的思考。

他翻到最近写的一页，上面只有一行字：“1978-1988：奠定基础，积蓄力量，伺机而动。”

笔尖在这行字上轻轻划过，李建国抬起头，望向窗外。厂区的烟囱冒着白烟，车间里传来机器的轰鸣。这一切，都和他十六岁刚进厂时那么相似，又那么不同。

下午的工作是审核一批年轻技术员的进修申请。风暴过后，求知欲像野草般在年轻人心中疯长。申请去夜校学外语的，申请报考工农兵大学的，申请参加技术培训的……李建国一份份仔细看，在符合条件的申请上签下“同意”和自己的名字。

“李工，”秘书小刘进来通报，“有位姓栾的先生找您，说是您的旧识。”

栾老板？李建国心中一动：“快请。”

十年过去，栾老板老了。满头银发，背也有些佝偻，但那双眼睛依旧精明。他穿着一身藏青色中山装，手里拄着拐杖，走进办公室时，目光在室内扫了一圈，最后落在李建国身上。

“建国，别来无恙。”老人的声音有些沙哑。

“栾老板，您请坐。”李建国亲自沏茶，“这些年，您……”

“我挺好，”栾老板摆摆手，在椅子上坐下，“丰泽园关了几年，去年又重新开张了。我老了，交给徒弟们在打理。”

两人寒暄几句，栾老板话锋一转：“建国，我今天来，是替人传个话。”

李建国神色不变：“请讲。”

“娄先生，”栾老板压低声音，“从香港捎信来了。”

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