第64章 融入与平衡（2/2）

4. 第三方监督提议：草案的最后，朱琳提出了一项特别建议——为了体现公平公正，增强本地员工对管理层的信任，建议由门萨多先生委派一位可靠的、有威望的代表（可以是其信任的幕僚，或一位德高望重的本地人士），常驻工厂或定期巡视，作为一个中立的“冲突调解与权益观察员”，协助处理涉及不同国籍员工间的复杂纠纷，并监督工厂管理方是否公正执行规定。

门萨多看完，沉默了片刻。他抬起头，看向朱琳，眼神有些复杂，最终缓缓摇了摇头。

“朱琳女士，你的考虑很周到，尤其是前三条，我认为非常必要，可以很好地规范用工，防止混乱。但是……”他指着最后那条关于“委派代表”的建议，“这一点，我认为没有必要，甚至……不太妥当。”

他身体微微前倾，声音压低了些，透出几分推心置腹的意味：“朱琳，我们是紧密的合作伙伴。我信任你的管理能力，也相信你会公平对待所有员工。工厂是你的工厂，管理权必须清晰、完整地掌握在你手里。如果我派一个人进去，哪怕名义上是‘观察员’‘调解员’，时间长了，身份就可能模糊，容易产生误解，甚至可能被别有用心的人利用，在工厂内部制造派系，或者干预你的正常决策。这不利于工厂的高效运转，也不利于我们之间纯粹的合作关系。”

他顿了顿，语气更加郑重：“至于本地员工可能遇到的委屈或不公，你不用担心。别忘了，警察分局就在附近，他们处理纠纷、维持治安是本职工作。如果真有什么解决不了的冲突，或者有员工觉得权益受损，完全可以走正规报警或申诉渠道。我的职责，是确保法律在这里得到公正执行，确保投资环境的安全稳定，而不是直接插手具体企业的内部管理。上次……清理那些捣乱分子的事情，已经让一些人很不舒服了，他们正盯着我，想找我的错处。我不能自己把‘干预企业经营’的把柄送到对手手里。”

朱琳听懂了门萨多的潜台词。他既想安抚本地选民，为智利人争取就业机会以稳固自己的政治基础，又绝不愿意深入涉足工厂的具体管理，以免被政敌攻击“官商勾结”“干预市场”，更怕万一工厂内部出现问题（尤其是涉及中智员工矛盾），他派去的代表会陷入尴尬境地，甚至引火烧身。他需要的是朱琳主动、公开地提供就业岗位，并由朱琳自己负责管理好，他则在外围提供法律和秩序保障，并享受由此带来的经济和政治红利。

“我明白了，门萨多先生。”朱琳从善如流地点头，拿起笔，当着门萨多的面，将草案最后那条关于“委派代表”的建议干脆地划去。“您说得对，管理权责必须清晰。那么，用工规范就按前三条执行。我们会尽快公布招聘启事，明确岗位和要求，由我们的人事部门统一考核录用，并负责后续的所有管理和纠纷调解。当然，我们会严格遵守智利的劳动法律，并与警察分局保持密切沟通，遇到超出工厂调解能力的事情，一定会及时请求警方协助。”

门萨多脸上露出了满意的笑容：“这样就非常好！朱琳女士，你总是能理解我的难处。你放心，只要你们合法合规经营，公平对待员工，警局和我本人，都会是你最坚实的后盾。就业机会增加了，本地人有了稳定收入，社会就更安定，我们的合作才能长久。”

两人又就招聘规模、岗位类型、薪酬福利的大致范围交换了意见，很快达成共识。门萨多心满意足地离开了，有了这份用工方案，他回去就能有力地回应那些质疑的声音。

送走门萨多，朱琳重新坐回办公桌后。她看着那份修改后的草案，目光深邃。门萨多的选择在她意料之中。这位地方长官精明而谨慎，善于在权力与利益、风险与收益之间寻找平衡。他的“不介入”原则，看似超脱，实则是对自身利益最稳妥的保护。这也正好符合朱琳的需要——她需要本地劳动力来缓解扩张压力、改善社区关系，但绝不允许外人（哪怕是合作者）染指核心管理层和技术部门。

“周嫂，”她唤道，“把这份文件交给人事部和黄浩厂长。通知下去，过完年，车辆厂启动第一期本地员工招聘，按照我们刚才商定的方案执行。另外，让护卫队杨队长和王辉副队长过来一趟，我们需要调整一下厂区的安保巡逻方案，尤其是新员工入职后的磨合期，要防止任何可能的摩擦被有心人利用。”

平衡外来技术与本地就业，维护内部管理自主权与外部政治支持，这又是一道需要精心把握的难题。但朱琳已经习惯了在钢丝上行走。年的味道越来越浓，而新一年的挑战与机遇，也随着“沙漠野牛”的轰鸣声，一同清晰地迫近了。