第64章 融入与平衡（1/2）

送走最后一位为授权条款锱铢必较的苏联代表，朱琳看了眼窗外，暮色已开始浸染沙漠的边缘。空气中除了机油和金属的味道，似乎也隐隐飘来了远处生活区准备年饭的香气。是该放松下来，准备过年了。

然而，还没等她处理完手边的文件，办公室的门被敲响，来人让她有些意外——是门萨多本人，身边只跟着一位贴身秘书。

“门萨多先生，快请进。您怎么亲自过来了？有什么事打个电话，我过去就行。”朱琳起身相迎，示意周嫂倒茶。

门萨多摆摆手，在客座沙发坐下，脸上带着一贯的精明笑容，但眼神里透着一丝不易察觉的急切。“朱琳女士，不用客气。我来，是想和你谈谈‘沙漠野牛’工厂的事。你看，现在工厂越办越大，订单多到做不完，这可是我们安托法加斯塔的大好事啊。”

他顿了顿，手指轻轻敲着沙发扶手：“不过……我听到一些声音。本地很多家庭，看到你们招募了那么多中国工人，还有从外地甚至外国来的人进厂工作，心里有点想法。他们觉得，这么好的赚钱机会，就在自己家门口，自己人却好像……插不上手？长此以往，我这边压力也不小啊。”

朱琳立刻明白了门萨多的来意。卡车热销固然带来巨大利益和声望，但也打破了本地原有的就业生态。智利本土居民，特别是那些原本从事相关行业或渴望更好工作的青壮年，看到大批“外来者”占据了新兴工厂的岗位，难免心生不满，这种情绪积累起来，就可能转化为对门萨多这个支持者的压力。

“门萨多先生，”朱琳露出歉意的微笑，同时从办公桌抽屉里取出一份早已准备好的文件，“这件事确实是我疏忽了，本该主动向您汇报的。最近各种订单和接待太忙，一时没顾上。其实，关于吸纳本地居民进厂工作，我这里已经有了一个初步的方案，正想这两天找时间跟您商量呢。”

她将文件递给门萨多。门萨多接过，仔细翻阅起来。

文件是一份用工规范草案，用西班牙文和中文双语写成。核心内容清晰：

1. 岗位开放与培训：明确将逐步开放车辆厂的多个岗位（如搬运、初级装配、质检辅助、仓储、厂区保洁维护等）给符合条件的智利本地居民。工厂将设立专门的培训部，为新入职员工提供必要的技能和安全培训，确保其能胜任工作。

2. 保密与纪律：所有员工，不分国籍，入职时必须签署严格的保密协议，承诺不向外界透露工厂内部技术细节、生产流程、产能数据等敏感信息。同时必须遵守工厂的各项规章制度。

3. 冲突处理机制：文件着重强调了工作场所冲突的处理流程。要求员工之间，或员工与管理者之间发生矛盾时，必须首先向直属主管或人事部门报告，严禁私下斗殴或聚众闹事。工厂管理层有责任及时介入，公正调解。

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