第250章 战略的调整（1/2）

小针发现当院长最需要的品质之一，是承认“我当初可能想得太美了”的勇气，以及随之而来的、把庞大计划一块块拆解回现实的能力。

首次试点复盘会议后的第三天，小针把自己关在院长办公室里，对着墙上那幅巨大的“三界互联网医院战略路线图”发了整整一个时辰的呆。

图是老君在位时请仙界最顶尖的画师绘制的，用了“动态星辉墨”，线路会随时间流转变化，展示着从试点到全面铺开的宏伟蓝图。原本的设计是：三个月试点，六个月完善，一年推广，三年覆盖三界核心区域，五年实现“医道无疆”的终极愿景。

很美，美得像梦境。

而现实是：三个月试点暴露出十几个致命问题，人才缺口大得能塞进一头饕餮，老牌仙医的抵触情绪只是暂时安抚，外部舆论虎视眈眈，暗处的威胁若隐若现——还有那个误诊案例，像根刺扎在所有人心上。

小针手里攥着厚达三寸的试点总结报告，另一只手无意识地转着笔。笔是人间带来的圆珠笔，据说是GBNRC的史密斯博士送的礼物，上面印着“为人类健康服务”的英文——小针花了一刻钟才搞明白那些弯弯曲曲的字母是什么意思。

笔转着转着，忽然“啪”地一声，笔尖弹出来，在洁白的宣纸上划出一道长长的蓝线。

小针盯着那道突兀的线条，看了很久。

然后他站起身，走到那幅华丽的战略图前，伸出手——不是施法修改，而是直接把它从墙上摘了下来。

画卷卷起时，星辉墨的光芒不甘心地闪烁了几下，最终黯淡下去。小针把它轻轻靠在墙角，转身从柜子里翻出一块最普通的、没有任何法术加持的白板，还有一盒凡人用的白板笔。

他把白板搬到办公室中央，拔开笔帽。墨水是黑色的，没有光泽，写在板上就是朴素的黑色字迹。

他在白板最上方写下七个字：

互联网医院·现实版

然后开始列问题。不是用仙篆，是用最工整的楷书，一笔一画：

1.技术局限：远程望气准确率仅63%，无法承载高精尖诊疗。

2.人才短缺：既懂医又懂技术的复合型人才为零。

3.流程漏洞：误诊案例暴露审核机制缺失。

4.用户适应：老仙医不会用，年轻患者不信任。

5.资源紧张：预算有限，无法同时支撑全面铺开。

6.外部压力：舆论质疑，暗处威胁。

写完这六条，白板已经用掉三分之一。小针退后两步，抱着手臂看。黑色的字在白色背景下显得格外刺眼，像六个耳光打在脸上。

他沉默了很久。

然后他擦掉了“现实版”三个字，在旁边重新写下：

调整方案·第一期（未来六个月）

这一次，他写得很快，思路如泉涌：

核心原则：务实，聚焦，小步快跑。

调整一：暂缓高精尖功能上线。

远程手术指导、高阶仙术治疗、复杂能量调理——全部暂停研发。

集中资源打磨：在线咨询、电子处方、健康科普、心理疏导、“清心咒”基础防护。

目标：先把这些基础功能做到“稳定、安全、好用”。

调整二：建设区域节点，而非全面铺开。

放弃“三年覆盖三界”的幻想。

第一期只建五个节点：云海城（仙界）、江城（人间）、流云坊市（仙界）、暗影商会总部（魔界）、青木部落（妖族）。

每个节点配备完整的技术支持和医疗团队，做成“样板间”。

调整三：大力发展AI辅助，但严格限制权限。

AI只能做预问诊、知识库检索、初步筛查。

所有诊断结论必须经过在线仙医复核。

成立“AI伦理委员会”，扁鹊任主席，每周审查算法。

调整四：推行“仙凡协作官”制度。

每个节点设一名协作官，负责本地协调、资源对接、危机处理。

人选要求：懂当地文化、有沟通能力、抗压性强。

首批协作官由孙思邈亲自培训。

调整五：深化线上线下融合。

互联网医院不是替代线下，是补充。

功能设计上强化导流：线上预约线下诊疗、查询检查报告、获取康复指导。

老仙医的线下诊疗经验，通过视频课程反哺线上。

写完这些，白板已经满了。小针看着密密麻麻的字迹，忽然觉得心里那块大石头松动了一点点——不是解决了，是至少知道该从哪里开始搬了。

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