第460章 内审甄选（2/2）

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平复了心里的顾虑，我简单整理了一下桌上的文件，又看了看时间，距离面试开始已经所剩无几，便起身对着一旁整理面试资料的小蒋说道：

“时间差不多了，咱们去面试室吧，把三位候选人的简历都带上，我要逐一对照着了解。”

小蒋立刻点头应下，将整理得整整齐齐的三份面试简历抱在怀里，跟在我身后，一同朝着专用面试室走去。

入夏的集团走廊里冷气开得恰到好处，往来的员工见到我都恭敬问好，一路走到面试室，气氛也渐渐变得严肃起来。

走进装修简约却庄重的面试室，我坐在主面试官的位置上，小蒋坐在身侧，负责记录面试过程与候选人的表现。

一切准备就绪后，我让人力资源部的同事依次带候选人进来，按照流程开始逐一面试。

第一位候选人是有着多年内审行业经验的职场精英，履历光鲜，在大型企业做过内审主管，谈吐沉稳，面对我的提问对答如流，无论是专业知识还是应急处理方案，都回答得井井有条，临场发挥十分稳定。

第二位候选人年轻却能力突出，逻辑思维清晰，对集团内审工作的开展有着自己独到的见解，思路新颖，执行力看起来也极强。

第三位候选人则深耕建筑、贸易行业审计，与我们集团的业务板块高度契合，熟悉行业规则，上手难度极低。

三位候选人都格外优秀，简历无可挑剔，谈吐、专业、临场应变全都符合岗位要求，没有明显的短板，这反倒让我更加难以抉择。

我针对岗位涉密性、子公司核查原则、职业操守等关键问题，逐一向三人提问，他们的回答都面面俱到，挑不出任何差错。

整个面试过程持续了近一个小时，结束后，我看着三位候选人，语气平和又官方地说道：

“今天的面试就到这里，各位的专业能力与综合表现都十分出色，后续我们会综合评估，一周之内会给大家明确的答复，辛苦各位前来。”

送走三位候选人后，面试室里只剩下我和小蒋，我靠在椅背上，心里的纠结丝毫没有减少。

外聘人员能力出众，却始终少了一份信任底气，内部又无合适人选，内审负责人的人选问题，再次成了摆在我面前的难题。

职场用人，从来都是能力为基，信任为魂，二者缺一不可，缺了能力不堪大用，缺了信任必留隐患。

小蒋看着我眉头紧锁的模样，轻声安抚道：“范总，三位候选人都很优秀，您不用太过着急，慢慢斟酌，总能选出最合适的人选。”

我点了点头，心里清楚，这个关乎集团命脉的岗位，必须慎之又慎，哪怕多花时间考量，也绝不能仓促做决定，一步错，便可能影响整个集团的运营安稳。

收拾好面试资料，我带着小蒋离开面试室，重回办公室，心里依旧在反复权衡着人选问题。

一边是迫在眉睫的内审工作推进，一边是用人的谨慎与顾虑，这场看似简单的面试，反倒让我陷入了新的两难境地。