第20章 内部会议：我们要做大做强（2/2）

金并静静听着，不置可否，目光转向财务官。

中年女性立刻接口：“资金方面，前期依靠老板您的个人注资和菲斯克集团的利润输血没有问题。但长期来看，协会需要建立自我造血的财务模型。我初步构想了几个方向：一，接受社会和企业定向捐赠与赞助；二，为大型活动或特定高价值目标提供‘高级安保服务’并收费；三，未来或许可以考虑，将部分非核心的、由我们技术衍生的民用产品进行商业化运作。当然，所有财务流程必须绝对透明、合规，以应对各方审查。”

人力资源的老者接着说道：“人才是关键。目前的招募主要依靠App和初步筛选，效率尚可，但精度和深度不够。我计划建立一套更完善的能力评估、背景调查、心理测评体系。同时，设计更具吸引力的薪酬福利包、晋升通道和长期的职业发展规划。我们不仅要吸引人才，更要留住人才，培养人才。对于沙人先生这样的核心成员，更需要量身定制的培养方案和资源倾斜。”他看向弗林特。

沙人弗林特感受到目光，有些拘谨，但还是坚定地开口：“我会尽全力提升自己，老板。协会给了我一切，我的一切也属于协会。”

装备部负责人则兴奋地调出几张极其……抽象的设计图：“老板！我们装备部的初步设计已经出来了！基于对沙人先生能力特性的分析，我们构思了‘沙暴发生器’原型，可以辅助他更高效地凝聚和控制环境沙尘！还有为潜在能量系英雄设计的‘便携式能源增幅腕甲’！虽然外观上为了追求极致的实用性和成本控制，可能稍微……独特了一点，但性能绝对有保障！”他展示的设计图上，那些装备看起来充满了废土朋克风格，与斯塔克工业那种流光溢彩的科技感截然不同。

金并的目光在那几张设计图上停留了片刻，脸上依旧没什么表情，只是淡淡地说：“实用性第一，成本可控。外观……可以适当优化，但不必盲目追求华丽。”

他最后总结道：“很好。思路都清晰。韦斯利，将这份扩张计划细化成可执行的方案和时间表。资金和资源，我会协调。人才招募和体系建设，加快进度。装备研发，尽快拿出可测试的原型。”

他的身体微微前倾，目光如同实质，扫过在场每一个人。

“记住，我们不是在玩过家家，也不是在做一个慈善项目。我们是在建立一个新的秩序，一套新的规则。我们所做的每一件事，都要围绕着这个核心目标。”

“效率、专业、可控、以及……绝对的权威。”

“我要让全世界都习惯，并且认可，‘英雄协会’这个名字，就代表着超常危机领域的最高标准和最终解决方案。”

“散会。”

没有热烈的讨论，没有激昂的宣誓，只有简洁高效的指令和绝对的服从。众人起身，默默离去，各自投入到自己负责的领域中。

办公室内恢复了寂静，只剩下金并一人。他走到落地窗前，俯瞰着脚下这座已经开始因“英雄协会”而泛起涟漪的城市。

脑海中，系统的提示音适时响起：

【协会长期发展规划已初步确立。发展度+10。】

【触发阶段性任务——“全球布局（一）”。任务要求：在六个月内，成功在任意两座海外城市（伦敦\/东京\/香港\/里约热内卢）建立并激活英雄协会分会。任务奖励：积分x2000，【分会建设基础模块】x2】

金并的眼中，倒映着纽约璀璨的灯火，更深处，则是一片更为广阔的、等待他去规划和征服的版图。

做大做强，不仅仅是一句口号。

它是一张已经铺开的蓝图，而执笔者，正是他，威尔逊·菲斯克。