第20章 内部会议：我们要做大做强（1/2）

菲斯克大厦顶层，那间属于金并的宽敞办公室内，气氛与往日截然不同。厚重的窗帘并未完全拉拢，允许傍晚时分橘红色的天光与城市初上的华灯交织着透入，在光洁如镜的地板上投下长长的、不断变幻的光影。

办公室中央，那张象征着权力与地位的巨大红木办公桌被暂时移开，取而代之的是一张线条流畅、充满现代感的椭圆形会议桌。桌上没有堆放任何纸质文件，取而代之的是数个悬浮的全息投影界面，幽蓝色的光芒映照着围桌而坐的几张面孔。

这是一场英雄协会最高级别的内部会议，与会者寥寥，却代表着协会如今真正的核心。

主位自然是威尔逊·菲斯克，金并。他庞大的身躯沉在特制的座椅中，双手交叉置于桌面，目光平静地扫过与会的每一个人，无形的威压自然而然地笼罩着整个空间。

他的左手边，是詹姆斯·韦斯利，协会的总管兼金并的首席助理，负责日常运营、法律、公关及对外联络，堪称协会的大管家。

右手边，则是弗林特·马尔科，代号“沙人”。他换上了一身得体的便装，但眉宇间那股经过力量洗礼和希望灌注后产生的沉稳与锐气，却无法掩盖。作为协会目前唯一的S级潜力英雄和实战招牌，他有资格坐在这里。

除此之外，会议桌旁还有几张新面孔。

一位是戴着金丝眼镜、气质精干的中年女性，面前悬浮着复杂的财务数据流和资源分布图——她是菲斯克集团的原首席财务官，现调任协会，负责构建并管理协会庞大的资金流和资源调度。

另一位是头发花白、但眼神锐利如鹰的老者，他曾是某跨国企业的顶尖人力资源总监，被金并用难以拒绝的条件挖来，现在负责英雄的招募、审核、档案管理及“员工关系”维护。

还有一位相对年轻，穿着实验室白大褂，眼神中充满了技术狂人才有的炽热，他是协会“装备研发部”的临时负责人，虽然目前部门还只是个雏形，但他已经拿出了几份让金并都略感“意外”的设计初稿。

“人都到齐了。”金并低沉的声音打破了沉默，没有多余的寒暄，直接切入正题，“协会成立至今，初步站稳了脚跟。我们有了第一个成功的案例，”他目光看向沙人，微微颔首，沙人挺直了背脊，“也有了应对不同类型威胁的能力展示，公众认知度和……争议度，都在预期内提升。”

他的话语平稳，像是在陈述一份再普通不过的季度报告。

“但是，这远远不够。”金并话锋一转，目光变得锐利，“我们现在更像一个高级别的‘危机响应小组’，被动地处理系统推送的任务。这太原始，太没有效率，也无法形成规模效应。”

他手指在桌面轻轻一点，一个巨大的、三维立体的全球地图全息投影在会议桌中央展开，上面闪烁着无数或明或暗的光点，代表着系统探测到的、或潜在的异常能量反应和超常个体。

“我们的目标，不是做一个纽约市的‘高级物业保安’。”金并的声音带着一种不容置疑的野心，“我们要建立一个覆盖全球的、专业化、系统化的超常危机应对与英雄管理体系。这，才是‘英雄协会’存在的真正意义。”

他目光扫过众人：“所以，今天的会议只有一个主题——如何做大，做强。”

“韦斯利，你先说。”

韦斯利推了推眼镜，调出自己面前的投影：“是，老板。基于目前的运营数据和系统提供的部分信息，我初步拟定了协会下一阶段的扩张计划。”

“第一，建立分会。我们不能将力量始终集中在纽约。我建议，第一阶段，在伦敦、东京、香港、里约热内卢这四个国际枢纽城市，设立首批海外分会。这些城市超常事件频发，且具有极强的辐射效应。我们需要在当地建立前哨基地，招募本土英雄，处理区域事件，并与当地官方建立……有限度的合作关系。”

“第二，完善后勤保障体系。目前的后勤部队效率很高，但规模太小，且功能单一。我们需要建立分级后勤中心，涵盖快速响应、战场支援、战损修复、技术回收、乃至英雄的医疗、心理疏导、日常生活保障等全方位服务。这需要大量的专业人才、设备投入和标准化流程建设。”

“第三，技术研发与装备标准化。依托我们现有的……技术优势，”他看了一眼装备部负责人，“尽快建立独立的研发和生产体系。目标是为不同等级、不同能力的英雄，提供制式化、可升级、且具备特定功能倾向的装备。从基础的防护服、通讯器，到高级的能量武器、特殊载具。这不仅能提升英雄的战力和生存率，也是协会硬实力的体现，甚至……未来可以成为一项重要的收入来源。”

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