第471章 招募（1/2）

但这正是卡尔想要的起点，他不可能凭空变出一套完善的近现代军事操典。

他能提供的，只是最核心的思想，标准化、可复制、经验系统化。

具体内容，必须由这些真正在冷兵器战场上搏杀过、带领过士兵的军官和老兵来填充。

他让布伦丹等高级军官牵头，召集各连队甚至排一级的士官长和老兵开“总结会”。

让他们回忆、争论、提炼，面对索伦狂战士的冲锋，什么样的长矛阵最有效？在冰水溪那样的地形，刀盾手该如何配合弓箭手？夜间遇袭，哨位该怎么布置？撤退时，如何保持队形不至于溃散？

这些零散的经验，被军官和文书们努力记录下来，再请略通绘画的工匠配上尽量直观的示意图，最终汇编成这本册子。

它的意义不在于完美，而在于“存在”本身。

它意味着卡恩福德的军队建设，开始从依赖个别优秀军官的口传心授和个人魅力，向依靠文字记录、可查询、可传授的体系化方向迈出了第一步。

尽管稚嫩，却是一个质的飞跃。

“很好，”卡尔合上册子，手指在那粗糙的封皮上摩挲了一下，点了点头，对布伦丹和其他军官投去赞许的目光。

“这是个扎实的开始，有了这个，哪怕是一个刚提拔起来的士官，只要识字，或者让人念给他听，对照着图，也能大概知道该怎么训练他手下那十几号人。”

“我们的经验，就不会只装在几个老家伙的脑子里，随着他们退役或战死而消失。”

他顿了顿：“但是，布伦丹，还有诸位，要记住，这绝不是最终的样子，这手册，就像我们脚下的卡恩福德，像我们正在打造的这支军队，都还在草创阶段，它必须‘活’着。”

他举起手中的册子：“里面的每一条，都要在实践中去检验，哪些有用，哪些是花架子，哪些情况没考虑到……以后的每一次训练、每一场战斗，无论是胜利的经验还是失败的教训，都要记录下来，汇集上来。”

“由你们定期组织人手修订、增补，可能今年觉得好用的阵型，明年遇到新的敌人就不灵了；可能今天总结的夜战要点，下次在雪地里就得调整，我们要的，是一套能不断生长、不断适应新情况的办法。”

卡尔的声音不高，却清晰地传入每位军官耳中：“只要我们坚持这样做，不断修改、完善这套操典，再结合我们源源不断从流民中选拔出来的兵员……”

“我们就能像工坊里打造制式铠甲和兵器一样，源源不断地‘生产’出基本合格的士兵，他们或许不是个个都能以一当十的勇士，但他们懂得如何站队，如何听从号令，如何与身边的同伴配合，知道战场上最基本该做什么。”

“这才是我们相比索伦人，甚至相比王国许多领主，最大的优势所在，索伦人还在靠部落头人带领，靠老兵言传身教，靠一场场生死搏杀来汰弱留强，用血和命来练兵。”

“他们或许能锤炼出少数精锐，但无法快速、大批量地复制，他们的人口和动员体系，也支撑不起这种消耗。”

“而我们，只要我们这套方法成熟起来，只要卡恩福德的人口在增长，秩序在建立，我们就能拥有几乎无限的、可再生的标准兵员潜力，这才是未来立于不败之地的根基。”

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