第504章 人事调整的前奏（2/2）

“既然你认为土地出让增加了财政收入，拆迁不影响公共设施和重点项目的投入，我当然不反对这么做，我也希望新城区早一点建设起来。”

“有件事我需要提前和你商量一下，去年区直机关单位和区委区政府各部门的考核评比，我们都拿到了结果，为了保障北都区各项工作的高效和顺利推进，对有些表现不好的领导干部，我认为有必要进行一次调整，你怎么看？”肖沐晨说。

“我当然支持您的意见，我们一直给各部门各单位提出要求，强化服务意识、提高工作效率，可是有一些领导干部，依然没有适应北都区发展的快节奏，办事拖沓效率低下的现象时有发生。”严泽新说。

北都区的人事工作，当然是区委书记的话语权最大，调整区委区政府各部门和区直机关单位的领导干部，这是肖沐晨的权力。

肖沐晨从去年三月份来到北都区工作，距今刚好一年的时间，没有对人事工作做过这种大范围的调整，可见他的态度非常慎重。

“那好，我请魏家旭同志过来，我们三个先商量一下，然后明天上午把尚小田同志和安俊成同志再请过来，最终拿出一个调整标准，由组织部制定方案，下周进行表决。”肖沐晨说。

区委书记和区长都同意的事情，区委副书记当然支持，魏家旭的权威性和影响力，就是在人事方面的话语权很高，三人在肖沐晨的办公室，对照考核评比结果，对需要调整的职位先做了沟通。

三人组通过，次日上午组织部长尚小田和纪委书记安俊成也参与进来，形成了五人组，他们几个领导的意见，基本就能决定人事调整的思路和方向，拿出衡量和选拔的标准。

注意，即便五个人都是常委，也代表不了区委常委会会议，任免最终得需要全体常委表决，才是最终的结果。

工作到了组织部，进入到了实质性操作流程，就很难保密了。

原本新城区建设的事情，才是最大的关注焦点，可区委要开始进行人事调整的消息传出来，领导干部们的关注点瞬间就转移了。

调整可没有那么简单，当有人被调离现任职务，就有人来接任这个职务，而接任者空出的职务，又会产生新的竞争，这还是环环相扣的问题。

市委书记办公室。

“沐晨，你在古都市的工作已经满一年了，一直都没有对北都区的人事工作进行过调整，你在北都区的努力，也让各项工作进入到了快车道，肯定有一部分领导干部不符合新环境的需要。”

“既然你能主动推动这项工作，我就不用提醒你了，只要符合北都区的发展需要，符合组织规定和流程，市委对你的这个决定当然要支持，你也要做好思想准备，人事调整牵动着很多人的切身利益。”

“北都区现在的发展势头，在古都市是最强的，潜力都看得到，这代表着一份沉甸甸的政绩，想到北都区工作的领导干部必然很多，各区包括市直机关单位，肯定有些人想调动。”江彦明笑着说。