第505章 人情往来的难题（1/2）

被调整的领导干部，当然想要保住自己的职务，而那些想要有更好发展的领导干部，会积极争夺空出来的位置，这都是常态。

工作表现不好，没有能力适应环境变化，就是需要调整，有能力做好工作的，自然也要竞争机会。

“我来古都市的时间太短，市委市政府的领导和市直机关单位的同志，打交道的非常少，估计别的常委可能压力会更大一些，直接找我的不会太多。”

“我直到现在才开始对人事工作进行调整，也正是担心自己到北都区的时间太短，对领导干部不熟悉，贸然的进行调整，不利于工作推进。”

“经过一年的了解，我自己认为可以评判部分领导干部的工作表现，所以才决定进行一轮调整。”肖沐晨说。

想要找他说情，那也得先有人情。

他和市委市政府的领导们，大多数都不熟悉，开会的时候见面倒是认识，可这种事不是认识就能轻易张嘴的，关系不到位就贸然开口提要求，这是不成熟的表现。

最麻烦的是，有可能结果会适得其反，区委书记不是那么好说话的，给面子也得分人。

可北都区别的区委常委们，受到的压力就大了，大部分都是在古都市本地提拔起来的，都有拒绝不掉的人情关系。

“人事工作确实要慎之又慎，我很欣赏你的做事方式，但也不要被方方面面的影响搞得束手束脚，以至于把工作做成一锅夹生饭。”

“区直机关单位、区委区政府各部门和街道办，这是你的管辖范围，而区委区政府的常委领导和副区长，你们区委没有权限调整，从工作角度出发，该调整的也要调整。”

“我最近也考虑在小范围，对一部分区领导们做工作微调，你这个北都区的区委书记和班长，要给组织上表达自己对这些领导干部们的评价，这是你的职责和权力。”江彦明说。

北都区的区委常委和副区长，并不是正处级，也不是副厅级，而是叫做副局级，比副厅级要低比正处级要高，属于是副省级城市的特色。

区直机关单位一把手和街道办一把手，都是正处级干部，任免权限在区委，不能用普通市辖区的级别来比照副省级城市的市辖区。

副省级城市的副厅级、正局级和副局级，都是市管干部，古都市的市委就能进行任免。

唯独区委书记是省管干部，虽然省委通常会尊重市委的决定，可也不是完全不管，肖沐晨到北都区做区委书记，就是省委的任命。

压力最直接的体现，在区委组织部长尚小田的身上。

想要竞争区直机关单位一把手或者区委区政府各部门一把手，最基础的一步就是出现在调整方案的名单上，成为候选人，这样才能进入区委常委会会议的讨论。

名单都没有名字，还提什么竞争？两个字，没戏！

晚上十一点半，尚小田才回到家里，在办公室熬得眼睛都发红了。

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