第272章 核心成员晋升，完善高管团队（1/2）
随着业务版图的扩大，设计体系的完善、全国运营的统筹，都需要更专业、更具统筹能力的高管牵头，搭建一支专业化的高管团队，成为“砚见”下一阶段的迫切需求。
此时的“砚见”，核心团队虽凝心聚力，但在高管架构上仍有短板：设计板块，随着青年设计师扶持计划的推进，需要一位既懂蓝染非遗工艺、又具备现代设计统筹能力，既能衔接老匠人传承、又能对接年轻设计师创意的核心负责人，统筹总部设计团队、青年设计师扶持计划的创意落地，以及全国产品体系的优化升级；运营板块，三大区域分公司的业务日渐成熟，需要一位擅长统筹协同、精通运营管理，既能把控总部运营节奏、又能联动三大区域高效推进业务的负责人，破解区域运营中的协同难题，支撑全国业务的规模化扩张。
而这两个核心岗位的人选，林砚和顾晏辰心中，早已有着清晰的答案——陈阳和苏晓。陈阳自“砚见”创业初期便加入团队，师从陈师傅学习蓝染工艺，不仅熟练掌握了扎染、蜡染等核心工艺，更有着敏锐的设计洞察力，这些年，他牵头设计的多款蓝染文创产品，既坚守了非遗工艺的精髓，又贴合市场需求，成为了各区域的爆款；尤其是青年设计师扶持计划启动后，陈阳主动牵头对接工艺培训、创意筛选等工作，耐心指导年轻设计师，在老匠人与年轻设计师之间搭建起了顺畅的沟通桥梁，其统筹能力和专业素养，早已得到了核心团队和三位区域总经理的认可。
苏晓则是在“砚见”布局华东区域时加入，凭借着严谨干练的工作作风、出色的统筹协同能力，从华东区域运营主管，一步步成长为总部运营部负责人。这些年，她牵头优化了总部的运营流程，联动三大区域解决了无数运营中的难题，无论是景区体验店的运营规范、高端商场的对接统筹，还是政务商务订单的落地执行，她都能妥善统筹、高效推进；尤其是在授权与督导机制落地后，苏晓主动牵头搭建了总部与区域的运营协同机制，有效提升了三大区域的运营效率，为业绩的稳步增长提供了有力支撑，其专业能力和统筹视野，完全能够胜任更高级别的运营管理岗位。
七月末的一个下午，林砚特意避开了繁忙的IPO筹备工作，召集顾晏辰、陈师傅、苏晚，召开了一场高管人选研讨会议，专题商议陈阳、苏晓的晋升事宜。会议室里，窗外的阳光透过百叶窗，洒下斑驳的光影，桌上摆放着陈阳和苏晓这些年的工作业绩总结，每一份总结，都记录着两人与“砚见”共同成长的足迹。
林砚率先开口，语气沉稳而坚定：“今天召集大家，主要是想和大家商议一件事——随着公司业务的扩张、IPO筹备的推进，以及青年设计师扶持计划的落地，我们急需完善高管团队，补充设计和运营板块的核心高管。关于设计总监和运营副总裁这两个岗位的人选，我和顾总反复商议过，认为陈阳和苏晓，是最合适的人选，今天想听听大家的意见。”
话音刚落，陈师傅便率先点头，脸上露出了欣慰的笑容，语气里满是自豪：“我同意，陈阳这孩子，从我带他第一天起，就踏实肯干、肯钻研，不仅把蓝染的核心工艺学扎实了，还肯琢磨设计、贴合市场，这些年的成长，我们有目共睹。尤其是青年设计师计划启动后，他既要指导年轻人工艺，又要统筹创意落地，忙得脚不沾地，却从来没有抱怨过，反而做得有声有色。让他担任设计总监，既能守住我们蓝染工艺的根，又能带着年轻设计师搞创新，我放心。”
陈师傅的话，说出了众人的心声。苏晚放下手中的业绩总结，语气严谨而中肯：“从财务角度来看，陈阳和苏晓的晋升，完全符合公司的发展需求。陈阳牵头设计的产品，性价比高、市场认可度高，为公司带来了稳定的营收；苏晓统筹运营期间，优化了运营成本结构，提升了运营效率，有效控制了各项运营开支，为公司节省了不少成本。更重要的是，两人都对公司的核心战略高度认同，坚守品质和合规底线，这对于高管团队来说，至关重要，也能为IPO的推进，提供更稳定的管理支撑。”
顾晏辰则从统筹全局的角度，补充道：“我和林总想法一致。陈阳的优势，在于‘传承+创新’的双重能力——他懂工艺、懂设计、懂市场，既能衔接陈师傅带领的工艺团队，坚守非遗传承的底线，又能对接青年设计师，挖掘新鲜创意，统筹全国产品体系的优化升级，这正是设计总监岗位最需要的核心能力。而苏晓的优势，在于‘统筹+协同’的能力——她熟悉三大区域的运营现状，懂总部的运营规范，擅长破解区域协同中的难题，能够统筹全国运营工作，支撑业务扩张，同时联动督导小组、财务团队，确保运营的规范化，契合运营副总裁岗位的需求。”
顾晏辰顿了顿，继续说道：“更重要的是，陈阳和苏晓都是从‘砚见’成长起来的，见证了公司从工作室到全国布局的全过程，对公司的初心和使命有着深刻的理解，也有着极强的归属感和责任心。让他们晋升到高管岗位，不仅能完善高管团队的架构，更能带动整个团队的成长，增强团队的凝聚力，为公司的全国扩张和IPO冲刺，注入更强的动力。”
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“大家都没有异议，那这件事，就这么定了。”林砚脸上露出了欣慰的笑容，语气里满是期待，“顾总，麻烦你牵头，拟定晋升通知和岗位职责说明书，明确陈阳作为集团设计总监、苏晓作为运营副总裁的核心职责，确保晋升后，两人能快速进入角色、开展工作；苏晚，你负责对接财务，做好两人晋升后的薪酬调整，确保符合公司的薪酬体系，同时兼顾公平性；陈师傅，麻烦你多叮嘱陈阳，让他晋升后，既要坚守工艺底线，也要大胆统筹，带动设计团队和青年设计师，做好产品创意的落地。”
“放心吧，林总。”众人异口同声地回应，语气里满是认同与期待。陈师傅看着桌上陈阳的业绩总结，眼神里满是欣慰，喃喃自语道：“这孩子，总算没辜负我的期望，也没辜负‘砚见’的培养。”
研讨会议结束后，顾晏辰立刻牵头拟定晋升通知和岗位职责说明书，结合“砚见”的发展战略和现有业务需求，明确了两人的核心职责：集团设计总监陈阳，全面负责公司的设计体系建设，统筹总部设计团队的管理、青年设计师扶持计划的创意落地与培育工作，对接陈师傅的工艺团队，确保设计创意与蓝染工艺的完美结合，优化全国产品体系，推动蓝染文创产品的创新迭代，贴合各区域市场需求，同时为IPO申报提供设计体系的规范化支撑；运营副总裁苏晓，全面负责公司的全国运营统筹工作，管理总部运营部，联动三大区域分公司，优化总部与区域的运营协同机制，统筹景区体验店、高端商场直营店、商务体验店的运营规范，解决区域运营中的协同难题，支撑全国业务的规模化扩张，同时配合督导小组、财务团队，确保全国运营的合规化、高效化，助力IPO申报。
苏晚则快速对接财务团队，结合公司的薪酬体系、两人的工作业绩以及高管岗位的薪酬标准，拟定了两人的薪酬调整方案，确保方案公平合理，既体现了高管岗位的价值，也肯定了两人这些年的付出。陈师傅则特意找到了陈阳，趁着傍晚的空闲，在总部的蓝染工艺车间，与他进行了一场推心置腹的谈话。
此时的工艺车间，染缸里的蓝染液还散发着淡淡的草木清香，墙上挂着陈阳这些年设计的蓝染作品，从最初的简单纹样，到如今的创意融合，每一件都见证着他的成长。陈师傅坐在染缸边的小板凳上，递给陈阳一杯温茶，语气朴实而沉重：“阳子，林总和顾总已经决定，晋升你为集团设计总监，这件事，你应该已经听说了吧？”
陈阳点了点头，脸上带着几分谦逊，也带着几分坚定：“师傅，我听说了，心里既感激，又觉得责任重大。我知道，这个岗位，不仅是对我的认可，更是对我的考验，我怕自己做得不够好，辜负了公司的信任，也辜负了您的培养。”
“你有这份心，就足够了。”陈师傅拍了拍陈阳的肩膀，语气里满是期许，“这些年，你从一个什么都不懂的年轻人，成长到如今能独当一面的设计骨干，我都看在眼里。你懂工艺、懂设计、懂市场，更懂‘砚见’的初心，让你当设计总监，我和林总、顾总都放心。但我要提醒你，晋升之后，你的身份变了，责任也更重了——你不再只是一个专注于个人设计的设计师，而是要统筹整个设计体系，要带领设计团队，要对接青年设计师，要在老工艺和新创意之间找到平衡点。”
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