第101章 红旗矿的矿长，要定下来。（2/2）

验收比他预想的要快。

不过仔细一想，整改工作启动早，力度大，加上这次矿难影响恶劣，县里也抓得紧，提前验收也属正常。

“这是好事啊，说明我们整改工作到位，得到了上级认可。”

王卫东嘴上这么说，但心里知道，陈升这么急，肯定不是来报喜的。

果然，陈升紧接着说道：

“可是王镇长，矿长这个位置，现在还是空着的！”

“白镇长上次不是让您先拿个‘初步名单’吗？我们之前按照您的指示，摸了一下底，把人选的情况大致都整理出来了，就在这里面。”

他拍了拍文件夹：

“但是，大后天就要正式验收！矿上总不能连个管事的人都没有吧？验收的时候，谁来汇报工作？谁来负责具体衔接？”

“我担心，要是验收时矿长这位子还空着，一来显得咱们镇里准备不足、工作没做到位；二来，万一上面问起来，白镇长那边……”

陈升没把话说完，但意思已经很明白了。

矿长这个位置，必须立刻、马上定下来！

不能再拖了！

王卫东沉吟不语。

他当然知道矿长人选的重要性。

之前他之所以暂时按着，一方面是想等铁合金厂项目落地，自己立下大功之后再提，更有分量；

另一方面，也是在仔细观察和权衡。

但现在，时间不等人了。

验收就是军令，必须有人顶上。

“把你整理的名单，给我看看。”

王卫东伸出手。

陈升连忙把文件夹递过去，翻开第一页，上面列着几个人名，旁边用简短的词语标注着基本情况、工作履历、优劣势分析，看得出陈升是下了功夫的。

名单上一共有五个人选。

镇里有三个：

第一个是党政办的一位副主任，四十多岁，资历老，但能力确实一般，优点是“听话、稳重、协调能力强”。

第二个是安监站的副站长，就是刘明手下的那个副手，对煤矿业务比较熟悉，但同样，“能力尚可，原则性强，服从性好”。

第三个是企管办的一个副主任，管工业口的，对厂矿管理有点经验，标注是“稳重、听话”。

王卫东看着这三个名字，眉头皱了起来。

都是副职，能力评价都是“一般”、“尚可”，但优点却出奇的一致：听话、稳重、服从性好。

看来，自己之前那句“关键要听招呼、懂规矩”的话，

这是想给自己推荐几个绝对“可控”的“自己人”？

想法是好的，但红旗矿矿长这个位置，可不是光靠“听话”就能坐稳的。

它需要懂安全生产的底线红线，需要具备基本的管理和协调能力，更需要有应对复杂局面和突发事件的担当和魄力。

光是“听话”，可挑不起这副担子。

县里推荐的有两个：

一个是县工业局某个科室的副科长，但这个副科长并不代表着他是副科级干部，县局下设的科室只是股级。

评价是“业务精、懂管理、有想法”，但缺点是“可能会自视过高、不好协调”。

另一个，是县安监局的一位年轻科长，姓黄，叫黄志平，年纪比王卫东大个四岁，省里矿业大学毕业，科班出身，在县安监局干了好几年，参与过多起矿山安全检查和事故处理，专业能力强。

评价是“懂行、务实、有冲劲”。

最关键的是，材料后面备注了一行小字：

“黄正祥局长亲属”。

看到这一行字，王卫东立刻就留了心。

之前为了红旗矿的归属权，跟县政府办那个马国雄副主任明争暗斗。

马国雄想把矿收上去，安插自己人。

最后是县安监局的黄正祥局长力排众议，坚持把后续管理权留在了平桥镇，才把这事压下来。

这个情，王卫东记在心里。

现在，黄局长推荐了自己局里一个年轻能干的科长，还是他本家亲属……

王卫东心里快速盘算着。

从工作角度看，黄志平专业对口，年轻有干劲，又在县安监局干过，熟悉政策和监管流程，对红旗矿之后的安全生产有好处。

从“人”的角度看，如果用了黄志平，就等于是跟黄局长这边的关系，又加深了一层，而且是互惠互利。

我用了你的人，你继续支持我的工作。

这是一条潜在的、坚实的同盟线。

再说，人是黄局长推荐的，能力应该有保障，否则黄局长也不会拿自己的名声和关系开玩笑。

当然，前提是这个人本身“行不行”。

官场上，关系很重要，但归根结底，还是要看这个人本身的能力、品行和担当。

如果黄志平是个扶不起的阿斗，就算他是黄局长的亲儿子，王卫东也得掂量掂量。

红旗矿要是再出问题，他第一个跑不了！

“陈升，你有没有接触过这个黄志平？”