第102章 不懂人情世故，未必是坏事（1/2）

王卫东问得很直接。

他需要最真实、最直观的感受，而不是纸面上的评价。

陈升听到这个问题，立刻正襟危坐，眼神也变得认真起来：

“王镇长，您提到这个，我还真趁着假期，想办法接触了一下。”

“名单上这几个人，我都打听过，尤其是县里推荐的这两位。”

“这位黄志平科长，我先是找了我在县政府办工作的一个老同学，侧面了解了一下。”

“他说黄志平这人，在县安监局是出了名的‘较真’，尤其是对安全生产上的事，较真的厉害，谁的面子都不太给，经常为了点安全细节，跟企业、甚至跟一些监管部门的人争得面红耳赤，不太好说话。”

“不过嘛……他到底是黄局长的亲侄子，大家面上也给他几分薄面，一般不跟他较劲。但他业务确实扎实，能干，科长也是凭实绩提上来的。”

“至于人情世故方面……我那同学说，好像不太擅长，也可能是不乐意搞那一套。人挺直的，没什么弯弯绕。”

陈升顿了顿，继续道：

“我听了这些，觉得光听别人说还不行。就找了个由头，说是咱们镇里有些安全生产报表的问题想请教县里专家，托人联系上了黄科长，正好前天放假，他值班，我就跑到县里安监局，当面跟他聊了聊。”

陈升的这份主动和用心，让王卫东暗暗点头。

这小伙子，是块搞工作的好材料。

“见了面，感觉他跟我同学说的差不多。”

陈升回忆着见面的情形：

“人看着挺精神的，穿着也很朴素，说话很直接，没有什么拐弯抹角。我请教了几个安全台账上的问题，他回答得很仔细，还主动给我指出了我们镇里之前报上去一份报表里的几个小错误。”

“聊起工作，特别是矿山安全，他十分严肃，说这玩意儿没有小事，出事就是人命关天，不能有半点马虎。”

“感觉……是个对工作有热情、有责任心的人，但确实，好像不太懂那些迎来送往、人情世故的东西。我提出来想去外面找个地方请他吃个饭，他一口就回绝了，说值班呢，不能离岗，让我有事就在办公室谈。”

陈升笑了笑：

“挺纯粹一个人。我听人私下里说，他家里条件一般，父母好像都是乡镇学校的老师，就他叔叔黄局长比较关照他。他性格有点耿直，但因为工作确实干得好，黄局长又护着，所以没太多人刻意针对他，才能顺顺利利当上科长。”

王卫东认真地听着，手指轻轻敲着床沿。

较真、纯粹、不懂人情世故、工作热情高、责任心强……

这种人，在官场里，其实属于比较稀缺的类型。

很多人在体制内待久了，棱角磨平了，热情消退了，变得越来越圆滑，越来越懂得明哲保身。

像黄志平这种，认准了死理、敢顶真的人，要么混不下去，要么……就得有人护着，并且把他放在合适的位置上。

红旗矿矿长这个位置，正好就需要这种对安全“较真”到近乎苛刻的人！

一个有责任心、敢顶真的矿长，远比一个八面玲珑、处处讨好的“老好人”要强得多！

至于“不懂人情世故”、“不是自己人”、“不听招呼”……

王卫东心里早有盘算。

这种相对单纯、一心扑在工作上的人，反而更好引导和掌控。

他们认的是道理，是工作本身。

只要你能让他信服你的能力和决策是为工作好、为安全好，他自然就会“听话”。

更何况，他背后还站着黄局长。

用好了，这个人就是自己和黄局长之间一条挺牢靠的线。

“这人听着不错。”

王卫东点点头，给出了自己的初步判断：

“至少，是个能干事、肯担责任的人。红旗矿现在最缺的，就是这样一个把安全放在第一位的人。”

“至于那些人情世故……没关系，位置摆正了，自然有人教他，或者，也没必要教。”

“有些东西，不懂反而是好事。”

听到王卫东基本认可黄志平，陈升心里也踏实了。

他之前也倾向于这个选择，因为无论从哪个角度看，黄志平都更符合红旗矿未来“安全第一、规范管理”的定位。

“那王镇长，咱们是不是就……初步定黄志平科长了？”

陈升试探着问。

“嗯，可以作为第一人选，列入向白镇长和李书记汇报的推荐名单。”

王卫东给出了明确的指示：

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