第13章 窘迫难住英雄汉（2/2）

他几乎是颤抖着翻出当时华先生让他们互相留的紧急联系号码（仅限于他们三人之间）——

想了又想，拨通了林莫的电话。

“林莫…我是吴迪。”他的声音沙哑，带着难以掩饰的焦急和羞愧。

“我…我遇到大麻烦了，实在没办法了…”

电话那头，林莫安静地听吴迪用有些语无伦次的话讲完了他的困境：

家里的情况、父亲的病、华先生的拒绝、妹妹的哭诉…

林莫沉默了片刻。

他能清晰地感受到吴迪话语中的绝望和无助。

这是一个现实到不能再现实的问题，关乎人命，也关乎他们这个“团队”的潜在凝聚力。

帮不帮？

从理性角度，这不关他的事。每个人都有自己的命运和负担。

华姐的冷酷有其“规则”层面的逻辑。

贸然插手，可能引火烧身。

但从情感和战略角度，他不能袖手旁观。

吴迪是他未来可能的战友，一个可靠沉稳的伙伴。

如果此时放任不管，吴迪要么被迫退出，要么心怀芥蒂甚至怨恨（未来合作埋下隐患）。

最坏的情况，吴迪可能走投无路之下铤而走险，后果不堪设想。

维护团队的稳定和士气，符合所有人的长期利益。

这是主要矛盾。

怎么帮？

自己出钱？他也没那么多积蓄，而且名不正言不顺，并非长久之计。

关键——还在华姐那里。

她坐拥庞大财富，一笔生意利润数以亿计，却对核心员工如此苛刻的紧急需求置之不理，这不符合常理。

除非…这不是冷漠，而是另一种考验？考验吴迪的独立解决问题的能力？

或者，考验他们这个临时小组内部的互助能力？

林莫的大脑飞速运转，逆向思维开始发挥作用：

华姐的目的：她需要的是能处理极端情况、有价值且忠诚的员工。

吴迪的家庭困境是她已知或可知的信息（背景调查必然做过）。

她拒绝预支，可能并非出于吝啬，而是想看看吴迪如何应对危机，或者想看他们三人如何反应。

规则的漏洞：合同规定薪水培训后发放，但并未明确规定不允许“员工间相互借贷”或“公司提供特殊困难补助”。

规则是死的，人是活的。

价值交换：华姐看重价值。

必须让她觉得，帮助吴迪解决眼前困难，所能换来的忠诚和未来回报。

一个计划迅速在林莫脑中成形。

他要用一种方式，既帮到吴迪，又能让华先生无法拒绝，甚至觉得这笔投资物超所值。

“吴哥，你别急，钱的事，我来想办法。”

林莫的声音沉稳有力，带着一种让人安心的力量。

“你先把叔叔的资料（病历、身份证、需要转院的医院账户信息）发给我。相信我。”

挂掉电话，林莫没有直接联系华先生，而是先做了一件事：

他快速起草了一份简短但措辞严谨的“借款及担保协议”。

协议核心内容：

借款人吴迪，因家庭紧急医疗需要，向出借人（暂空）借款人民币八万元整。

该借款由担保人林莫以其未来在华姐处的薪酬及奖金收益作为无限连带责任担保。

借款利息按银行同期存款利率计算，于吴迪获得收入后优先偿还。

然后，他才拨通了华先生的电话…