第81章 裂痕（2/2）

女儿的话再次在耳边响起。人才的流失，是裂痕，是危机。但危机之中，是否也藏着“金线”？

他思考良久，拿起内线电话，接通了技术副厂长和老周。

“通知所有研发部门负责人和核心骨干，明早八点，大会议室开会。”他的声音恢复了平日的沉稳，“另外，以我的名义，给全体员工发一封邮件。”

第二天早上，大会议室里座无虚席，气氛压抑。大家都听说了核心工程师被挖角的消息，人心惶惶。

林一走上讲台，目光扫过台下每一张熟悉或略显不安的面孔。他没有回避问题，开门见山：

“我知道，大家现在都在想什么。是的，我们四位非常优秀的同事选择了离开。我尊重他们的个人选择，也感谢他们为红星做出的贡献。”

他顿了顿，话锋一转，语气变得铿锵：“但我想告诉大家的是，红星的‘根脉’，从来不是系在少数几个人身上！红星的‘筋骨’，是由在座的每一位，由我们共同的信念、我们的研发体系、我们的创新文化锻造出来的！”

“有人想用金钱和所谓更‘自由’的空间来动摇我们，这恰恰证明了我们的价值！证明了我们正在做的事情，让他们感到了害怕！”

他提高了音量：“危机，是裂痕，但也给了我们重新审视自身、加固‘根脉’的机会！在此，我宣布三项决定：

第一，立即启动‘星火计划’，大幅提升核心研发人员的薪酬待遇和股权激励，确保我们的价值贡献者得到市场顶格的回报！

第二，成立‘未来技术探索基金’，每年拿出利润的固定比例，支持那些天马行空、短期看不到效益的前沿基础研究，给真正的创新以土壤和耐心！

第三，改革研发项目管理机制，给予项目负责人更大的技术决策权和资源调配权，让听到炮火的人指挥战斗！”

他没有空谈情怀，而是用实实在在的制度变革和利益共享，来回应外部的诱惑，凝聚内部的人心。

台下先是寂静，随即爆发出热烈的掌声。许多年轻工程师的眼睛亮了起来，他们看到了不仅仅是留住人的诚意，更看到了一个更能激发创造力的未来。

同时，林一亲自起草的那封致全体员工的邮件，也发送到了每个人的终端。信中，他坦诚了公司面临的挑战，详细阐述了“星火计划”和研发体系改革的内容，最后写道：

“……红星的航船，不会因为几块舢板的离开而改变航向。因为我们拥有最宝贵的财富——一群坚信技术价值、勇于面对风浪的同行者。前路或有颠簸，但我们筋骨强健，根脉深植。让我们一起，将每一次裂痕，都用信念与智慧的金线，勾勒成我们独一无二的勋章！”

这封信，如同一剂强心针，稳定了因人才流失而浮动的军心。

裂痕依然存在，四位核心工程师的离开是实实在在的损失。但林一用果断的决策和坦诚的沟通，成功地将这条“裂痕”转化为一次组织变革和文化强化的契机，用制度的“金线”开始修补人心的缝隙。

他知道，这场人才争夺战只是开始。但他更相信，一个拥有清晰愿景、共享机制和创新活力的红星，比任何单一的高薪，都更具长久的吸引力。

金色的线条，开始在组织的肌理中蔓延，试图将每一次冲击留下的痕迹，都转化为更坚韧、更独特的纹理。