第51章 内部矛盾激化（2/2）

乔柔认真地听着大家的发言，不时点头，表情严肃而专注。等大家说完后，她说道：“非常感谢大家能坦诚地说出自己的想法。

确实，这段时间我在工作安排上可能存在一些问题，没有充分考虑到大家的承受能力。接下来，我会对工作安排进行合理调整。”

乔柔走到白板前，拿起笔开始重新规划任务：“对于技术难题，我们重新分组，擅长算法的一组，专注硬件的一组，这样大家各司其职，或许能提高效率。同时，我会向公司申请更多的资源支持，帮助大家解决困难。”

她放下笔，目光坚定地看着大家：“新业务对我们每个人、对公司都至关重要。虽然现在遇到了困难，但只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。我相信大家的能力，也希望大家相信自己，相信团队。”

与此同时，陆景言在公司内部休闲区，正与一些核心成员私下交流。休闲区里，轻柔的音乐在空气中流淌，可核心成员们的表情却依旧凝重。

陆景言坐在他们中间，语气诚恳地说道：“我知道现在大家心里都有压力，也有很多担忧。但大家想一想，一旦我们这个新业务成功了，那对我们每个人的职业发展都将是一次巨大的飞跃。”

一位核心成员皱着眉头说道：“话是这么说，可现在困难重重，技术难题解决不了，合作方又施压，我们真的能成功吗？”

陆景言拍了拍他的肩膀：“当然能！乔柔为了这个项目付出了多少大家都看在眼里，她一直在努力寻找解决办法。

我们作为团队的核心力量，更应该稳定军心，支持她的工作。只要我们齐心协力，一定能度过这个难关。”

经过乔柔和陆景言的努力，团队的气氛有所缓和，成员们重新燃起了斗志，开始按照新的任务安排投入工作。

然而，团队内部矛盾真的能通过他们的努力得到彻底解决吗？在矛盾尚未完全消除的情况下，新业务又该如何继续推进？一切仍是未知数。