第51章 内部矛盾激化（1/2）

乔柔坐在办公桌前，眼神空洞地望着窗外。陆景言走过来，轻轻拍了拍她的肩膀：“别灰心，我们再想想办法。”乔柔深吸一口气，转过头看着陆景言：“嗯，我不会放弃的。

我们先分析一下合作方提出的修改条款，看看有没有周旋的余地。”两人随即坐到沙发上，拿出合作方发来的条款文件，开始仔细研究起来，一场新的应对之战即将拉开帷幕。

然而，技术难题与合作方的双重压力，如同阴霾般笼罩着整个团队，公司内部团队成员之间的气氛变得愈发紧张。

在项目小组的办公室里，文件被随意扔在桌上，打印机发出的嗡嗡声此刻听起来格外刺耳。成员们低声抱怨着，脸上满是疲惫与不满。

“这任务量也太大了，每天都加班到这么晚，身体根本吃不消。”一个年轻的成员揉着通红的眼睛，忍不住发起牢骚。

“就是，而且现在技术难题卡在这里，根本看不到希望，还怎么推进项目。”另一个成员也跟着附和。

“还有乔柔的领导方式，我觉得也有问题，安排任务也不考虑实际情况。”有人小声嘀咕着，对乔柔的质疑声逐渐在团队中蔓延开来。

乔柔在经过办公区时，隐约听到了这些抱怨声，心中一沉。她意识到问题的严重性，若不及时解决，团队很可能会分崩离析。于是，她立刻决定组织团队会议。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。乔柔站在前方，看着成员们或疲惫或不满的神情，深吸一口气说道：“我知道大家最近压力很大，技术难题和合作方的压力让大家很辛苦，我也都看在眼里。今天把大家召集过来，就是想听听大家的想法。”

起初，大家都有些犹豫，你看看我，我看看你，没人先开口。过了一会儿，那个年轻的成员率先站了起来：“乔经理，最近任务实在太重了，我们每天都忙得晕头转向，却看不到进展，这样下去不是办法啊。”

紧接着，又有成员说道：“是啊，乔经理，您在安排任务的时候，能不能多考虑一下我们的实际情况，有些任务难度太大，我们根本无法按时完成。”

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