第38章 团队组建（2/2）

“我在这个行业摸爬滚打多年，我的能力大家有目共睹。如果不能满足我的条件，恐怕我很难加入贵公司。”这位应聘者自信满满地说道。

陆景言微微皱眉，说道：“您的能力我们认可，但公司有自己的薪酬体系和管理模式。我们希望团队成员能够相互协作，共同成长，而不是强调个人的绝对权力。”

乔柔也接着说道：“虽然目前的条件可能达不到您的预期，但我们的新业务有着巨大的发展潜力，未来的回报绝对不会让您失望。而且，在这里您将有充分的空间施展才华，与我们一起创造一番新事业。”

然而，这位应聘者似乎不为所动，最终起身离开。这样的情况并不少见，一些优秀的人才因为各种要求得不到满足而选择放弃。乔柔与陆景言有些沮丧，但他们没有放弃。

“我们不能因为这些困难就降低标准，一定要找到最合适的人。”乔柔咬着嘴唇说道。陆景言拍了拍她的肩膀：“对，我们继续筛选，总会找到志同道合的伙伴。”

随着时间的推移，情况逐渐有了转机。一些对新业务充满热情的内部员工，在乔柔与陆景言的鼓励下，坚定地加入了团队。而在社会招聘中，也陆续有一些有识之士，被乔柔与陆景言描绘的蓝图所吸引，愿意与他们一同拼搏。

经过数周的努力，团队的雏形终于显现。在一个宽敞的会议室里，乔柔与陆景言看着围坐在一起的团队成员，心中满是欣慰。

“欢迎大家加入我们的新业务团队，从今天起，我们将携手共进，迎接挑战。”乔柔站在会议室前方，目光坚定地说道。

团队成员们纷纷鼓掌，眼神中充满了期待和斗志。然而，乔柔与陆景言心里清楚，团队组建只是第一步，接下来如何让这个新团队迅速适应工作，发挥出应有的实力，才是更大的挑战。

新团队成员来自不同的背景，工作方式和理念都存在差异，在未来的团队合作过程中，又会出现哪些新的矛盾和问题呢？