第38章 团队组建（1/2）

乔柔和陆景言坐在办公室里，看着电脑屏幕上不断跳动的市场数据，气氛略显凝重。“接下来的路不好走，但我们没有退路。”

陆景言紧紧握住乔柔的手说道。乔柔深吸一口气，眼神坚定：“没错，我们准备举办业务展示活动，主动出击，让他们看看我们的实力。

不过在此之前，我们得先组建一个得力的团队。”两人相视，从对方眼中看到了破局的决心。

第二天一早，乔柔和陆景言便开始了团队组建的工作。公司内部的公告栏上，新业务团队选拔的通知格外醒目。乔柔站在公告栏前，看着来来往往的员工，心中满是期待。

“这次选拔，一定要挑出真正有能力、有热情的人。”乔柔对身旁的陆景言说道。他点头表示赞同：“没错，新业务充满挑战，没有坚定的信念可不行。”

选拔一开始，问题就接踵而至。不少内部员工对新业务的前景持怀疑态度，他们习惯了现有的工作模式，对新业务的不确定性充满担忧。在一间小会议室里，乔柔正在与一位资深员工交谈。

“我在公司待了这么多年，一直做的是传统业务，对你们说的新业务模式，实在是心里没底。”这位员工皱着眉头，脸上写满了犹豫。

乔柔微笑着，耐心解释道：“虽然新业务有风险，但同时也蕴含着巨大的机遇。公司目前的发展遇到了瓶颈，只有开拓新业务，我们才有更广阔的发展空间。您在传统业务上积累的经验，对新业务会有很大的帮助。”

经过一番苦口婆心的劝说，这位员工终于动摇了，答应考虑加入。类似的场景，在各个办公室不断上演。乔柔与陆景言一个一个地沟通，努力消除员工们的顾虑。

与此同时，面向社会的招聘工作也在紧锣密鼓地进行。公司的招聘网站上，新业务相关的职位吸引了众多求职者的目光。面试会议室里，应聘者们络绎不绝。

一位有着丰富行业经验的应聘者坐在乔柔与陆景言对面，他提出了一系列苛刻的条件，薪资要求比公司原计划高出不少，还要求在团队中有绝对的决策权。

本章未完，点击下一页继续阅读。