第329章 人才梯队的形式（2/2）

面对危机，寒川的人才体系迅速启动：

第一梯队（经验应对）： 工造总局立即派出数名资深材料工程师和化学师赶赴现场，他们凭借多年的经验，稳住了基本生产，防止了事故扩大。

第二梯队（技术支持）： 与此同时，药石司首席华棠想到了自然哲学研究院。她亲自致电陈烁求助。陈烁立即指派了研究院内专攻材料表面处理和催化机理的青年研究组（组长正是当年在基础科学呐喊中迷茫的陆明远）火速支援。这些年轻人带着先进的检测仪器和理论模型抵达工坊，他们不再仅仅依赖经验尝试，而是通过分析涂层成分、反应条件，快速定位了问题的根源——是反应温度控制模块的一个微小偏差，长期累积导致了涂层晶格结构的疲劳损伤。

第三梯队（创新解决）： 定位问题后，陆明远团队没有止步于修复。他们与工坊的老工匠、工造司的工程师紧密合作，利用其对材料科学的深刻理解，提出了一种新型的复合涂层配方和改进的温度控制算法。虽然新配方的应用需要冒险，但在老总监的权衡和支持下，进行了紧急试验。结果令人惊喜，新涂层不仅解决了剥落问题，甚至将磺胺的产出效率提升了近百分之五！

第四梯队（系统保障）： 在整个过程中，户部的物资调配渠道确保了新配方所需原材料的快速供应；格致学院化学科在校师生也参与了部分辅助计算和数据整理工作；情报司则密切关注外界动向，防止技术泄露。

一场可能引发药品供应危机的突发事件，在短短十天内，被这支多层次、跨部门的人才团队协同化解，并且实现了技术上的意外升级。老总监握着陆明远的手，老泪纵横：“后生可畏！后生可畏啊！若无你们这些学院派的精准诊断，老夫就是磨破嘴皮子也找不到症结！” 陆明远则谦逊地回答：“前辈过奖，若无您和工匠们的实践经验，我们的理论也只是纸上谈兵。”

消息传回京城，林牧之览报后，良久不语，最终对近侍感叹道：“今日方知，人才梯队之威，乃体系化威力之灵魂！ 老者的经验，如同磐石，稳住了阵脚；青年的锐气，如同利刃，剖开了迷雾；中年的担当，如同桥梁，连接了古今。更可贵者，他们能协同作战，各展所长，而非互相掣肘。此役，非一器一药之胜，乃我寒川育才、用才之道之大成！”

他随即下旨，重奖了此次事件中的所有有功人员，从老总监到陆明远的年轻团队，乃至提供后勤保障的各方。并特别旨令格致学院和工造总局，要更加注重理论与实践的结合，鼓励跨代交流与合作，完善人才选拔与激励机制。

寒川帝国人才梯队的形成与成熟，标志着其“科技兴邦”战略获得了最可持续、最富活力的动力源。它意味着，寒川的崛起，不再依赖于个别天才或明君的昙花一现，而是建立在了一套能够不断自我复制、自我优化、自我超越的人才生产与赋能系统之上。这支梯队，如同奔流不息的活水，将为寒川的巨轮注入永不枯竭的前行动力，支撑着它驶向更加波澜壮阔的未来。这无疑是林牧之及其团队，在“科技兴邦”征程中，所取得的最为深远和宝贵的成就。