第486章 新团队组建：打造“精英战队”（1/2）

林宇站在办公室落地窗前，看着楼下人来人往的街道，嘴角忍不住上扬。周明体面退场，改革阴霾彻底散去，公司里再也没人敢明目张胆摆烂，连之前最抵触新制度的老油条们，如今也规规矩矩按流程办事，脸上还挂着生怕绩效被扣分的谨慎笑容。

“是时候搞点大动作了。”林宇转身回到办公桌前，指尖在键盘上敲出“团队优化方案”几个字，眼神亮得像藏了星星。之前公司里不少岗位人浮于事，老员工占着位置不干活，年轻人才又没机会施展，现在改革理顺了制度，正好趁机“换血升级”，打造一支能打硬仗的精英战队。

hR总监收到林宇的指令时，差点以为自己看错了。“林经理，咱们一次性招这么多年轻人，会不会让老员工有意见啊？”她拿着招聘需求表，上面写着“创意策划3名、客户执行2名、新媒体运营2名”，清一色要求“3年以内工作经验，敢想敢干，拒绝躺平”。

林宇笑了笑，递过去一份早已准备好的名单：“你放心，老员工这边我来沟通。这几位是改革中表现突出的，该提拔的提拔，该给资源的给资源，让他们当新员工的‘导师’，既稳住了老人，又能带动新人，一举两得。”名单上，赵倩的名字赫然在列，她在改革中带头执行方案、协调同事的表现，早就被林宇看在眼里，这次直接破格提拔为创意组组长。

招聘启事刚挂出去，简历就像雪片一样飞来。林宇亲自把关面试，提问方式刁钻又接地气，把不少只想混日子的求职者问得哑口无言。有个穿着西装革履的小伙子，简历上写着“精通各类办公软件”，结果林宇让他现场用表格做个数据可视化，他憋了半天只弄出个简单的柱状图，还错漏了好几个数据。

“小伙子，简历可以包装，但能力骗不了人。”林宇把简历推回去，“我们公司不养闲人，想拿高薪就得拿出真本事，下次面试前不如先练练实操？”小伙子脸涨得通红，灰溜溜地跑了。

接连面试了十几个候选人，林宇终于挑到了几个合心意的“好苗子”。创意策划岗的95后女孩苏晓，面试时当场画了三张创意海报，想法天马行空又贴合市场需求；客户执行岗的张磊，虽然只有两年工作经验，但聊起客户维护技巧头头是道，还主动分享了自己之前如何挽回流失客户的案例；新媒体运营岗的李萌萌，带着自己运营的账号数据来面试，粉丝增长曲线漂亮得让人眼前一亮。

“就这几位了，通知他们下周一入职。”林宇拍板定论，hR总监看着名单，忍不住感叹：“林经理，你这眼光也太毒了，这几位看着就干劲十足。”

搞定新员工招聘，林宇马不停蹄地找老员工谈话。被点名的几位老员工心里七上八下，生怕林宇是要“卸磨杀驴”。老技术骨干王哥，在公司干了八年，改革初期虽然没抵制，但也一直消极怠工，此刻坐在林宇对面，手都不自觉地攥紧了衣角。

“王哥，你在公司这么多年，技术功底没人比得过。”林宇先给戴了顶高帽，见王哥脸色缓和，才接着说，“这次新招了几个年轻人，我想让你当技术导师，带他们熟悉业务，薪资给你涨20%，再给你配个助理，你觉得怎么样？”

王哥愣了愣，显然没料到是这样的安排。他原本以为自己会被边缘化，毕竟改革后年轻人更吃香，没想到林宇还这么看重他。“林经理，我……我之前对改革还有点抵触，你还这么信任我？”

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