第35章 原公司的“挖墙脚”试探（1/2）

林宇刚结束“智家科技”的竞品分析会，手机就弹出一个陌生号码的来电，备注显示“猎头-张经理”。他本以为是常规的人才推荐，接起电话却听到了意料之外的名字——“林总监，我是受刘总委托联系您的，他希望您能考虑回原公司任职。”

手里的笔“嗒”地掉在笔记本上，林宇盯着屏幕上跳动的通话时长，瞬间想起在原公司的日子——刘总当初以“创意跟不上市场”为由，把他从策划岗调到后勤，如今居然反过来挖墙脚，这操作比客户临时改需求还离谱。

“张经理，您没搞错吧？我离开原公司快半年了。”林宇压着心底的诧异，故意装傻。

电话那头的张经理倒是直接，语气里满是诱惑：“刘总说了，之前是误会，现在想请您回去担任创意总监，薪资比现在上浮20%，团队也由您全权挑选。他知道您刚做火了‘爱贝乐’项目，原公司的资源更丰富，能让您的能力发挥得更好。”

20%的薪资上浮，再加上创意总监的职位，换成以前的林宇说不定会心动。但现在他看着办公室里忙碌的团队——李曼在整理用户数据，王珂在修改视觉方案，每个人眼里都有干劲，哪里还会想走回头路？

“谢谢刘总和您的好意，但我目前在这边做得很顺心，暂时没有换工作的打算。”林宇语气坚定，没给对方留余地。

张经理还想劝说，林宇直接打断：“您不用再费口舌了，我的决定不会变。麻烦您转告刘总，祝他公司发展越来越好。”说完便挂了电话。

放下手机，林宇的眉头却皱了起来。刘总向来看重利益，当初自己没做出成绩时被冷落，如今刚做出点名气就来挖墙脚，这背后恐怕不只是“惜才”那么简单。他突然想起“爱贝乐”竞标时，陈峰说过和原公司有合作，说不定刘总是眼红“爱贝乐”项目的成功，想通过挖走自己来抢资源。

“宇哥，怎么了？脸色不太好。”路过的王珂看到他盯着手机发呆，忍不住问道。

林宇把刚才的通话内容简单说了一遍，王珂瞬间炸了：“这刘总也太两面三刀了！当初把您晾在一边，现在看到您火了就来抢人，真不地道！”

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