第69章 刘总考察改革效果，公开表扬林宇（2/2）

周三下午，公司召开全员大会。大家以为只是常规的月度总结，没想到刘总一上来就直奔主题：“今天开会，主要是跟大家说说咱们公司改革的效果。这两个月，我从项目数据、员工访谈、客户反馈三个维度做了考察，结果比我预期的还好。”

说着，刘总示意助理把数据投影到屏幕上：“公司整体项目周期缩短了20%，以前平均20天完成的项目，现在16天就能搞定；客户投诉率下降15%，员工离职率降低10%，更重要的是，员工满意度从7.5涨到了8.8，这说明咱们的改革不仅提升了效率，还让大家工作得更舒心了。”

台下顿时响起一阵小声的议论，有人拿出手机对着屏幕拍照，有人跟身边的同事小声感慨：“没想到效果这么明显，以前总觉得改革是走过场，现在看来是真有用。”

刘总等议论声平息后，目光转向林宇，语气里满是赞许：“这些成果的取得，离不开林宇的努力。从最初调研员工痛点，到拟定改革方案，再到试点推广，每一步他都做得很扎实。面对成本质疑，他用数据证明收益；面对谣言干扰，他及时澄清稳定人心；遇到问题，他不是一刀切取消制度，而是灵活调整——这样既懂业务又懂管理，还能为员工着想的年轻人，值得我们所有人学习。”

话音刚落，台下就响起了热烈的掌声，比刚才更响亮，不少人转头看向林宇，眼神里满是敬佩。林宇站起身，对着大家鞠了一躬，脸上带着淡淡的笑意——他想起当初推行改革时，有人质疑，有人观望，甚至有人暗中使绊子，如今看到这些实打实的成果，所有的辛苦都值了。

“为了表彰林宇的贡献，公司决定给予他一笔额外的绩效奖金。”刘总补充道，“同时，我希望各部门都能向林宇学习，积极配合改革推进，让咱们公司越来越好。”

散会后，不少同事围着林宇道贺。老周拍着他的肩膀：“林总监，这下你可成了公司的‘红人’了，刘总这么公开表扬，以后咱们改革推进起来更顺利了。”赵倩也笑着说：“刚才王建国坐在我旁边，脸都黑了，估计没想到你把改革做得这么成功。”

林宇笑了笑，刚要说话，就看到刘总朝他招手。他快步走过去，刘总拍了拍他的胳膊：“好好干，接下来全公司推广改革，还有很多事需要你牵头。我看好你。”

林宇点点头：“谢谢刘总，我会继续努力的。”看着刘总离开的背影，他心里清楚，这不是结束，而是新的开始——全公司推广改革，肯定会遇到更多挑战，但只要像之前一样，用数据说话，为员工着想，就没有解决不了的问题。

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