第46章 海外管理冲突，分公司动荡（1/2）

林宇刚处理完国内的舆论危机，屁股还没坐稳，新加坡分公司的越洋电话就像催命符一样打了进来。电话那头，分公司总经理张强的声音带着哭腔，背景里还夹杂着嘈杂的争吵声：“林总，出事了！当地员工集体罢工了，现在办公楼楼下全是人，举着牌子喊口号，分公司彻底停摆了！”

“什么？”林宇刚喝进去的一口咖啡差点喷出来，“罢工？为什么罢工？之前不是还好好的吗？”

他记得上周张强还在汇报里说，分公司虽然受东南亚经济下行影响，但运营基本稳定，怎么才过了几天，就闹到罢工的地步了？

“还不是因为管理理念和文化差异闹的！”张强的声音又急又无奈，“咱们外派过去的管理层觉得当地员工效率太低，每天准时下班，周末绝不加班，就想推行国内的‘狼性文化’，要求他们延长工作时间，绩效考核也改成了和国内一样的KPI制度。结果当地员工不乐意了，说我们侵犯了他们的权益，协商了好几次都没谈拢，今天一上班就集体罢工了！”

林宇扶着额头，只觉得头又开始疼了。他当初成立新加坡分公司时，就特意强调过要尊重当地的文化和劳动习惯，没想到外派的管理层还是犯了这种“想当然”的错误。国内的“狼性文化”在东南亚根本行不通，当地员工更注重工作与生活的平衡，强制加班、高压考核只会引起反感。

“他们的诉求是什么？”林宇强压下火气，问道。

“要求取消新的KPI制度，恢复原来的绩效考核方式，保证不强制加班，还要给他们赔偿精神损失！”张强说道，“现在楼下聚集了二十多个员工，举着‘拒绝压榨’‘尊重本地文化’的牌子，还有当地的媒体也来了，正在拍照采访，情况越来越糟了！”

“媒体也来了？”林宇心里咯噔一下，国内的负面舆论还没平息，海外分公司又闹出这种事，要是被媒体大肆报道，集团的品牌形象就彻底毁了，以后在海外市场也别想立足了。

“是啊，”张强的声音带着绝望，“我已经尝试和他们沟通了，但他们根本不跟我谈，说只愿意和总部派来的人对话。林总，您快想想办法吧，再这么闹下去，分公司就要被关停了！”

林宇沉默了片刻。现在国内的事情已经够多了，他根本抽不开身去新加坡，可分公司的事情又不能不管。他想了想，说道：“你先稳住局面，别和员工发生冲突，也别接受媒体采访，避免说错话。我现在派集团的人力资源总监和法务总监飞过去，他们明天就能到新加坡，到时候让他们和当地员工代表谈判，尽量满足他们合理的诉求，先把罢工平息下来。”

“好的林总，我听您的！”张强像是抓住了救命稻草，语气稍微稳定了一些。

挂了电话，林宇立刻拨通了人力资源总监李姐和法务总监老陈的电话，把情况简单说明了一下，让他们立刻收拾行李，飞往新加坡处理罢工事件。

“林总，这事儿有点棘手啊，”李姐的声音带着担忧，“东南亚的劳动法规和国内不一样，当地员工的维权意识很强，而且文化差异太大，谈判起来肯定不容易。”

“我知道不容易，但现在只能硬着头皮上了，”林宇说道，“你们到了那边，先了解清楚当地的劳动法规和员工的真实诉求，尽量协商解决，不要激化矛盾。必要的时候，可以做出一些让步，只要能平息罢工，保住分公司，损失一点利益没关系。”

“放心吧林总，我们会尽力的！”李姐和老陈异口同声地说道。

安排好新加坡的事情，林宇靠在椅背上，只觉得一阵无力。屋漏偏逢连夜雨，国内的危机还没解决，海外分公司又出了这么大的乱子。他想起当初成立新加坡分公司时的雄心壮志，想把业务拓展到东南亚市场，打造国际化的集团品牌，可现在看来，国际化的道路远比想象中艰难。

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