第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍（2/2）

乙方是一个名字：张静。

解除原因一栏写着：“因个人健康原因，无法继续胜任工作。”

签字日期：三个月前。

“张静，二十八岁，前市场部品牌主管。”林眠的声音很轻，但每个字都像针，扎进所有人的耳朵里，“工作五年，四次获得‘年度优秀员工’。去年‘双十一’大促期间，连续加班两个月，每天睡眠不足四小时。项目结束后，确诊‘重度抑郁症伴焦虑障碍’。”

“她尝试治疗，吃药，心理咨询。但病情反复。公司给了三个月病假，但假期结束后，她仍然无法承受工作压力——光是想到要回公司，就会恐慌发作，呼吸困难。”

“最后，人力资源部找她谈话，劝她‘为了自己的身体考虑’，主动提出解除合同。公司给了N+3的补偿。”

林眠抬起头，看着会议室里的每一个人：

“她签了字。拿着补偿金，回了老家。现在，在老家一个书店做兼职店员，每个月工资两千八，是她在公司的十分之一。”

“她以前的下属告诉我，张静走之前，把自己工位上所有的奖杯、奖状、‘奋斗之星’的徽章，全部扔进了垃圾桶。她说：‘这些东西，是用我的命换来的。我现在不想要了，我只想要我的命。’”

林眠说完，关掉了所有投影。

会议室里，只剩下惨白的灯光，和一群脸色比灯光更惨白的人。

“陈董，杨总，各位总监，”林眠的声音恢复了平静，但那种平静之下，是汹涌的悲愤，“这就是第四组数据。医疗费用翻三倍，疾病检出率翻倍，还有李伟，还有张静，还有今天发帖的周晓雨……他们，就是‘奋斗文化’结出的果实。”

“杨总说这是‘个别现象’。那么我想问，到底要多少人的胃烂掉，多少人的肝坏掉，多少人的精神崩溃掉，多少人的职业生涯断送掉，才算不是‘个别现象’？”

“是不是要等到有一天，我们公司的‘奋斗者荣誉墙’上，每一张照片

“是不是要等到有一天，我们开庆功宴的时候，需要先默哀三分钟，悼念那些在‘奋斗’路上倒下的同事，才算痛心？”

他的话，像一把钝刀子，慢慢割着每个人的良心。

杨明远再也站不住了。他颓然坐回椅子上，双手捂住脸。这个一向以理性、强硬着称的副总裁，此刻肩膀在微微颤抖。

王总监突然站起来，走到会议室中央，对着所有人，深深鞠了一躬。

“我……我对不起大家。”他的声音带着哭腔，“销售部那种陪酒文化……是我带的头。我觉得，要拿下客户，就得拼命，就得喝。我把员工灌进医院，还觉得他们是‘为了团队牺牲’……我不是人。”

他转向陈董：“陈董，销售部的问题，我一定彻底清查。所有逼员工陪酒的，有一个算一个，全部处理。我自己……我愿意接受任何处分。”

陈董看着他，看了很久，才缓缓说：“处分的事，以后再说。你现在要做的，是把销售部给我清理干净。三天，我只给你三天时间。”

“是！”王总监用力点头，眼眶通红。

陈董重新看向林眠。

他的眼神复杂，有震惊，有痛苦，有愧疚，也有一种破釜沉舟的决绝。

“林眠，”陈董说，“你的改革方案，我批了。不是试点，是全公司范围内，立刻执行。”

“我要你成立‘健康工作改革委员会’，你任组长，苏早辅助，杨明远……你担任副组长，负责协调各部门。”

杨明远抬起头，愣了一下，然后缓缓点头：“……好。”

“委员会有权制定新的工作制度、考核标准、会议规范，任何部门不得以任何理由阻挠。”陈董的语气斩钉截铁，“财务部，单独划拨预算，支持改革。人力资源部，全面配合，重新设计绩效体系。”

“另外，”陈董深吸一口气，“以我的名义，发布全员公开信。第一，向李伟、张静，以及所有因工作损害健康的员工道歉。第二，宣布全面废除‘奋斗者’评比、‘狼性文化’等口号。第三，公布改革时间表，接受全员监督。”

他顿了顿，看向法务总监：“法务部，准备一下。公司要设立‘员工健康损害专项补偿基金’。过去五年，所有因工作原因确诊重大疾病的员工，公司重新评估，给予额外补偿。钱……从我的分红里出。”

这话说出来，所有人都震惊了。

“陈董，这……”财务总监想说什么。

“照做。”陈董打断他，“有些债，欠了就得还。现在还，总比将来下地狱还强。”

他说完，环视全场：

“还有人有意见吗？”

没有人说话。

连最细微的议论声都没有。

“散会。”陈董转身，走向门口。

这一次，他没有丝毫犹豫。

会议室里，人们陆续起身，但动作都很慢，很沉重。没有人交谈，每个人都像是背负着千斤重担。

林眠收拾东西时，苏早走过来，轻声说：“你刚才……说得很好。”

“不是我说得好，”林眠摇摇头，“是他们自己，心里早就知道。我只是把盖子掀开了而已。”

两人一起走出会议室。

走廊里，阳光依旧明媚，但林眠觉得，那阳光里似乎也带着重量。

手机震动。

他点开，是隐藏任务的新提示：

“任务：重建军心”

“当前进度：80%”

“检测到公司最高层做出实质性承诺与补偿决定，系统性变革正式启动”

“奖励发放：“健康风险预警雷达”完整版激活”

“新增能力：可对特定员工进行未来30天健康风险预测（准确率75%），并给出干预建议”

林眠关掉手机，深深吸了一口气。

改革的大幕，终于拉开了。

但真正的战斗，或许才刚刚开始。

因为摧毁旧的很容易，但建立新的，很难。

要让那些习惯了“表演加班”的人真正学会高效工作。

要让那些只会用“加班时长”衡量员工的管理者学会看结果。

要让整个公司，从一种消耗生命的模式，转向一种滋养生命的模式。

这需要时间，需要耐心，需要无数次的碰撞和调整。

而且，林眠清楚，今天他彻底得罪了很多人。

那些靠着“奋斗文化”上位的中层管理者。

那些习惯了压榨下属获得业绩的部门负责人。

甚至可能包括……一些既得利益者。

他们现在不说话，不代表他们服气了。

他们可能在等待，等待改革出现纰漏，等待业绩下滑，等待一个反扑的机会。

“在想什么？”苏早问。

“在想，”林眠看着走廊尽头窗外明晃晃的天空，“接下来的路，可能比之前更难走。”

苏早沉默了一下，然后说：“但至少，方向对了。”

“嗯。”林眠点头，“方向对了。”

两人走到电梯口，等电梯时，林眠忽然问：“苏早，如果……我是说如果，改革失败了，我被赶出公司，你会怎么样？”

苏早转过头，看着他，眼神清澈而坚定：

“那我就跟你一起走。”

林眠愣了一下。

苏早微微扬起下巴，那是她惯有的、带着点骄傲的表情：“怎么，不信？你以为我留在公司，是因为喜欢这里吗？我是……”

她顿了顿，声音低了一些：

“我是因为，这里有你。”

电梯门开了。

林眠看着苏早走进电梯，背影挺拔，脖颈的线条优美得像天鹅。

他忽然笑了。

跟了进去。

电梯下行时，他轻声说：

“那我们就一起，把这里变得值得喜欢。”

苏早没说话。

但她的嘴角，悄悄弯起了一个弧度。

电梯到达一楼。

门开，外面是嘈杂的大堂。

记者还在，员工还在聚集，一切都还是乱糟糟的。

但林眠觉得，自己的心里，前所未有地平静。

他知道要做什么了。

一件一件，去做就是了。