第442章 王主管的激情动员：把公司当坟场，把工位当婚床（2/2）

暂代。

说得好听。实际上就是威胁：你不来，就换人。

“赵峰，”苏早直视他的眼睛，“你听我说。这三天，你一步都不要离开医院。工作的事，天塌下来我顶着。如果三天后嫂子的情况还不稳定，继续请假。明白吗？”

赵峰看着她，眼眶发红，重重点了点头。

“谢谢……谢谢苏总。”

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从医院回公司的路上，苏早接到了王倩的电话。

“苏总，我母亲确诊了，冠状动脉狭窄，需要做支架手术。”王倩的声音听起来很疲惫，“医生说最好尽快，但这周医院排满了，可能要下周。”

“手术费用需要多少？”苏早问。

“医保报销后，大概还要五六万。”王倩顿了顿，“我……我手头没那么多现金。我父亲去世早，家里就我一个。”

“钱的事你别担心。”苏早说，“公司有员工互助基金，我可以帮你申请。另外我个人可以先借给你。”

电话那头沉默了很长时间。

然后传来压抑的哭声。

“苏总……为什么……为什么公司要这样对我们？我母亲就是听说我要007，一着急血压才飙上来的。她现在躺在病床上，还在担心我工作怎么办……我……”

苏早握着手机，说不出话。

她能说什么？说“公司也是没办法”？说“上市很重要”？说“忍一忍就过去了”？

她说不出口。

“王倩，”她最后只能说，“你先照顾好母亲。工作的事，我来处理。记住，无论发生什么，家人的健康永远是第一位的。”

挂断电话时，车子刚好经过公司大楼。

夜幕已经降临，整栋楼的窗户几乎都亮着灯。销售部那一层尤其刺眼——所有灯都开着，透过玻璃能看到密密麻麻的人影。

像一座巨大的、24小时运转的机器。

而她的团队，即将被这台机器吞没。

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晚上八点，技术部办公室里只剩下五个人：苏早、林眠、小李、小张，还有一个年轻的后端工程师小周。

小张正在打哈欠——他已经连续工作了十二个小时。

“小张，”苏早说，“你去睡一会儿。行军床在储物间，自己去拿。”

“可是那个功能模块……”

“明天再做。”苏早不容置疑，“现在，立刻，去休息。”

小张犹豫了一下，最终还是起身离开了。

小李的状态也不好，眼睛布满血丝。他正在写一段复杂的业务逻辑，已经改了三次，还是有问题。

“小李，”林眠走过去，“我看看。”

他看了几分钟，然后说：“这里，算法选错了。不应该用贪心算法，应该用动态规划。你看，这个子问题有重叠性。”

他简单讲了几句，小李恍然大悟。

“林工，你怎么一眼就看出来了？”

“因为我现在脑子清醒。”林眠说，“而你，已经疲劳了。去休息半小时，回来再写，效率会更高。”

小李也去休息了。

办公室里只剩下苏早和林眠。

“数据采集怎么样了？”苏早问。

林眠把笔记本电脑转向她：“这是今天全公司的初步数据。”

屏幕上是一张动态图表。横轴是时间，纵轴是“有效工作时长占比”——也就是真正用于创造价值的时间在总工作时间中的比例。

曲线从早上九点开始还算平稳，维持在70%左右。但到了下午四点，开始急剧下降。晚上七点时，已经跌到35%。

“什么意思？”苏早问。

“意思是，”林眠指着曲线，“下午四点之后，大部分人已经进入疲劳状态，看起来还在工作，实际上效率极低。晚上七点之后，超过一半的时间是在无效劳动——反复修改同一个bug、写出来的代码漏洞百出、开会讨论没有结果。”

他切换图表：“再看这个，这是代码提交质量分析。”

另一条曲线更加触目惊心：晚上六点之后提交的代码，平均bug率是白天的2.5倍。晚上十点之后提交的代码，有40%需要完全重写。

“这还只是第一天。”林眠说，“随着疲劳积累，这个数据会越来越糟糕。一周后，我预测晚上的工作效率会降到10%以下，错误率可能达到白天的五倍。”

苏早盯着那些曲线，感到后背发凉。

“这些数据……”她抬起头，“能在季度汇报会上展示吗？”

“能。”林眠点头，“但我需要更多样本。而且，光有数据不够，还需要具体案例。数据是骨架，案例才是血肉。”

苏早想起医院里的赵峰妻子，想起电话里王倩的哭声。

“案例我有。”她轻声说。

就在这时，办公室的门被推开了。

王总监站在门口，脸上挂着那种令人不适的笑容。

“哟，苏总还在呢？”他走进来，目光扫过林眠，“林工也在？这么晚了还不休息，真是敬业啊。”

苏早站起身：“王总监有事？”

“没事，就是来串串门。”王总监走到林眠的电脑前，看了眼屏幕，“这是在看什么呢？数据报表？哎哟，技术部就是专业，加班还不忘分析数据。”

他的目光在那些曲线上停留了几秒，然后转向苏早：“苏总，有个事儿得跟你说一下。陈董让我统计各部门今晚的加班情况，技术部现在有几个人在公司？”

“五个。”苏早说。

“五个？”王总监挑眉，“你们部门不是十七个人吗？其他人呢？”

“赵峰妻子住院，王倩母亲手术，已经请假。其他人……”苏早顿了顿，“有些在家远程办公。”

“远程办公？”王总监笑了，“苏总，这就不对了吧？‘007’可是要求‘人在公司’。在家办公算怎么回事？万一有急事找不到人怎么办？”

他掏出手机，点开公司大群：“你看，我们销售部，全员在岗。运营部，全员在岗。市场部，全员在岗。就你们技术部……五个？”

他的语气里充满了优越感和挑衅。

苏早的手指在桌下收紧。

“王总监，”林眠忽然开口，声音平静，“您知道‘帕金森定律’吗？”

王总监一愣：“什么？”

“帕金森定律：工作会膨胀，直到占满所有可用的时间。”林眠看着他，“换句话说，如果公司规定必须加班到晚上十点，那么员工就会把原本八小时能完成的工作，拖到十二小时来完成。这不是努力，这是效率的浪费。”

王总监的脸色沉了下来：“林工，你这话是什么意思？”

“我的意思是，”林眠合上笔记本电脑，“用加班时长来衡量员工的贡献，是最愚蠢的管理方式。真正有价值的是产出，是结果，而不是你坐在工位上的时间。”

办公室里一片死寂。

王总监盯着林眠，眼神逐渐变得危险。

“林工，”他缓缓说，“你这话，是在质疑公司的决策？”

“我在陈述事实。”林眠迎上他的目光，“如果您不信，一周后我们可以看数据。看看加班时长和实际产出之间，到底有没有关系。”

王总监冷笑一声：“好啊，我等着。不过在那之前——”

他转向苏早：“苏总，你的人，你得管管。这种言论传出去，会影响团队士气的。现在是特殊时期，需要的是团结，是斗志，不是这种……负能量。”

他说完，转身离开。

走到门口时，又回头补充了一句：“对了，陈董说了，明天开始每天公示各部门加班时长排名。技术部如果还是这个出勤率……恐怕不好看啊。”

门关上。

办公室里重新陷入安静。

苏早看向林眠，苦笑道：“你把他得罪了。”

“迟早的事。”林眠重新打开电脑，“而且，他刚才看到数据图表了。虽然可能看不懂，但肯定会起疑心。”

“那怎么办？”

“加快速度。”林眠手指在键盘上飞快敲击，“我们必须在他们反应过来之前，把完整的分析报告做出来。下周的季度汇报会，就是决战时刻。”

窗外的夜色更深了。

大楼里依然灯火通明，像一座不夜城。

但在这座不夜城里，有些东西正在悄悄变化。

有些人被逼到了绝境。

有些人开始觉醒。

而数据，沉默的数据，正在记录这一切。