第443章 林眠收到特别指示：你，必须第一个留下（1/2）
周三清晨六点半，林眠被手机震动吵醒。
不是闹钟，是钉钉连续不断的消息提示。他闭着眼睛摸到手机，解锁，屏幕刺眼的光在昏暗的卧室里亮起。
“人力资源部-张经理”@林眠：根据公司“007奋斗月”管理规定，技术部林眠同志昨日考勤记录显示，晚十点后未在工位。请于今日上班后立即到我办公室说明情况。
“王总监”@所有人：通报批评！技术部林眠昨日早退！在上市冲刺的关键时期，这种行为严重影响团队士气！技术部负责人必须严肃处理！
“陈董秘书”@苏早：苏总，陈董让我问一下，林眠昨晚什么情况？
消息还在一条条蹦出来。林眠盯着屏幕看了三秒，然后平静地坐起身。窗外天刚蒙蒙亮，深秋的清晨透着寒意。他抓了抓睡得有些乱的头发，下床，走向卫生间。
冷水洗脸的时候，他想起昨晚的情景。
昨晚十点，他确实离开了公司。不是因为累——事实上，在“睡眠系统”的辅助下，他的精力恢复速度远超常人。离开是因为他需要回家取一个关键设备：一个可以更精确采集生物特征数据的便携传感器。
过去两天，他通过公司内网采集的工作行为数据已经足够触目惊心。但他知道，要彻底击碎“007”的谎言，还需要更有力的证据——证明这种工作强度正在摧毁员工的身体。
那个传感器可以匿名采集心率变异度、皮肤电反应等指标，量化压力水平和疲劳程度。他原本计划昨晚带回家校准，今早带回公司。
但现在看来，有人不想让他把这个计划顺利进行下去。
七点整，林眠已经冲完澡，换好衣服，坐在餐桌前吃早餐。吐司，煎蛋，一杯温水。他的动作有条不紊，像在进行某种仪式。
七点二十，他背上包，拿起那个已经校准好的传感器——外表看起来像个普通的运动手环——走出家门。
清晨的地铁不算拥挤。林眠坐在靠边的位置，戴上耳机，但没有播放任何音乐。他闭上眼睛，大脑开始高速运转。
昨晚的“早退”绝不是偶然被发现。王总监这种人，不可能有闲心在晚上十点后专门去技术部查岗。只可能是有人通风报信——或者是监控，或者是某个“积极表现”的员工。
这传递了一个明确的信号：他们开始针对他了。
原因不难猜。昨天下午在办公室，他当着王总监的面质疑加班效率，展示数据曲线。对那些信奉“奋斗文化”的人来说，这不仅仅是挑衅，是动摇他们的权力根基。
列车到站，林眠睁开眼睛，随着人流走出地铁。
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七点五十分，林眠推开技术部玻璃门。
办公区里气氛诡异。几个早到的同事看到他，眼神躲闪，欲言又止。小李偷偷冲他使了个眼色，指了指苏早办公室的方向。
苏早办公室的门开着。她站在门口，脸色不太好看。看到林眠，她招了招手。
林眠走过去。
“进来，关门。”苏早说。
门关上后，苏早从桌上拿起一份打印出来的文件，递给林眠。
《关于技术部员工林眠违反“007奋斗月”管理规定的处理意见（初稿）》
林眠快速浏览。文件里罗列了三条“违纪事实”：1.未按规定时间在岗；2.不服从管理，发表不当言论；3.影响团队奋斗氛围。处理意见是：记大过一次，扣除当月绩效奖金，并需在部门会议上公开检讨。
落款是人力资源部，但建议人一栏，赫然写着王总监的名字。
“这文件怎么到你手上的？”林眠问。
“张经理半小时前发我的，说是‘征求意见’。”苏早的声音里压着怒火，“但我看这语气，根本不是征求意见，是通知。”
她看着林眠：“昨晚怎么回事？你真的十点就走了？”
“嗯。”林眠点头，“回家拿个设备。”
“什么设备不能今天早上拿？或者让人送过来？”
“需要校准，在家里做比较方便。”林眠顿了顿，“而且，我昨晚离开时，办公区除了值班保安，应该没人了。王总监怎么会知道我不在？”
苏早沉默了几秒。
“有两个可能。”她说，“第一，他昨晚真的来查岗了——虽然这不符合他一贯的作风。第二……”
她没说完，但林眠明白了。
第二，技术部有王总监的眼线。
“你觉得是谁？”林眠问。
苏早摇头：“不想猜。猜对了难受，猜错了更难受。”她叹了口气，“现在的问题是，这文件我该怎么回复。如果我直接驳回，王总监肯定会闹到陈董那里，说你搞特殊化，说我不配合公司战略。”
“那就别驳回。”林眠说。
苏早一愣：“什么？”
“接受处理意见。”林眠把文件放回桌上，“记大过，扣奖金，公开检讨——都可以。”
“你疯了？”苏早瞪大眼睛，“这种莫须有的罪名，凭什么接受？”
“因为我们需要时间。”林眠看着她的眼睛，“下周三就是季度汇报会，距离现在还有七天。在这七天里，我们不能把精力浪费在和他们的对抗上。我们需要更完整的数据，更需要……”
他顿了顿，声音低了下来：“更需要一个，让他们放松警惕的理由。”
苏早怔住了。
她看着林眠，看着这个永远一副平静模样的男人。他的眼神很深，像一口古井，表面平静，底下却暗流涌动。
“你想做什么？”她轻声问。
“收集证据。”林眠说，“足以在季度汇报会上，一举推翻‘007’的证据。但现在王总监已经盯上我了，如果我再‘特立独行’，他会想尽办法干扰我，甚至可能把我调离技术部。”
他拿起那份处理意见。
“所以，不如顺他们的意。让他们觉得，我已经被‘驯服’了。让他们把注意力从我身上移开。”
苏早的心脏猛地一跳。
她明白了。
示弱。以退为进。让敌人放松警惕，然后在最关键的时刻，给予致命一击。
这需要多大的忍耐力？需要多深的城府？
“可是……”她艰难地说，“公开检讨……你会被所有人嘲笑。他们会觉得你怂了，觉得你之前那些话都是虚张声势。”
“那就让他们笑。”林眠笑了笑，那笑容很淡，但很冷，“笑到最后的人，才是赢家。”
办公室里陷入短暂的沉默。
窗外的阳光越来越亮，透过百叶窗在地板上切出整齐的光条。远处传来其他部门早会的声音，口号喊得震天响。
“林眠，”苏早忽然说，“你有没有想过……如果失败了怎么办？如果季度汇报会上，你的数据没能说服他们？如果陈董最终还是选择支持王总监？”
“想过。”林眠点头，“如果失败，我大概会被开除。王总监不会允许一个质疑他管理哲学的人继续留在公司。”
他说得很平静，仿佛在说明天的天气预报。
“那你还——”
“但有些事，不是因为会成功才去做。”林眠打断她，“是因为应该做，所以才做。”
他站起身。
“我去人力资源部了。公开检讨……安排在什么时候？”
苏早低头看了眼日程：“今天下午四点，部门全体会议。”
“好。”林眠点点头，转身走向门口。
“林眠。”苏早叫住他。
他回头。
“你昨晚回家拿的……是什么设备？”
林眠从背包侧袋里掏出那个“运动手环”，递给她。
苏早接过来，仔细看了看。外表很普通，黑色硅胶表带，圆形显示屏。但当她按下一个隐蔽的按钮时，屏幕亮起，显示的却不是时间，而是密密麻麻的数据流：心率、HRV、皮电、体温……
“生物特征传感器。”林眠解释，“可以匿名采集压力水平和疲劳程度数据。我昨晚校准好了，今天开始，我会在技术部布置几个。采集到的数据会和加班时长、工作效率做关联分析。”
他顿了顿。
“我预测，结果会很可怕。”
苏早握紧那个传感器，金属外壳冰凉。
“小心点。”她只能说出这三个字。
“嗯。”林眠推门离开。
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上午九点，公司大群又炸了。
“人力资源部-张经理”发布公告：关于技术部员工林眠违反纪律的处理决定。记大过一次，扣除本月绩效奖金，并于今日下午在部门会议上公开检讨。望全体同仁引以为戒！
“销售部-小王”：支持公司决定！纪律面前人人平等！
“运营部-小陈”：早就该管管了，有些人太散漫。
“市场部-小李”：@林眠 哥们，下次注意啊。
“技术部-小张”：……（发了个省略号，很快撤回）
林眠坐在工位上，平静地看着这些消息。手机放在一旁，屏幕不断亮起，但他没有回复。
小李凑过来，压低声音：“林工，你真要公开检讨啊？”
“嗯。”林眠点头。
“凭什么啊！”小李忍不住提高音量，又赶紧压下去，“你昨晚走的时候我看见了，你是最后一个走的！王总监这是故意搞你！”
“我知道。”林眠说。
“那你还——”
“小李，”林眠转头看他，“帮我个忙。”
“什么？”
“今天下午开会前，你去行政部领几箱红牛和咖啡，就说技术部要提神。”林眠说，“另外，帮我在储物间清出一块地方，摆几张行军床。”
小李愣住：“你这是……”
“既然要演，就演得像一点。”林眠站起身，“我去趟人力资源部。”
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人力资源部在七楼。林眠走出电梯时，正好碰到王总监从里面出来。
两人在走廊里迎面相遇。
王总监停下脚步，上下打量了林眠一番，嘴角扬起一个胜利者的笑容。
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