第820章 管理的手段（1/2）

最好的办法就是也让底下的人去做事情，但是重点的环节是必须要掌控在自己的手里才行，就像是周元现在的态度就是一样的。

周元让马如龙去做事情，去管理

而且一些需要大家提升的地方也都是周元在培养，甚至于每隔一段时间的时候，周元还特意的去观察一下大家修炼的情况，也对大家目前存在的问题给予解答。

甚至于通过这种观察也让周元掌握了整个团队的情况，这才能够让周元放心的把剩余的事情继续的交给马如龙去做。

当然周元也是经常的会询问马如龙整个团队目前的这些情况，这也是对整个团队的一种了解的手段，这也是周元的一种管理的手段。

任何的人都有自己的管理手段，如果赵无极对待无极门是一种自己的管理手段的话，那么李逍遥对待逍遥山肯定是自己的管理手段。

而周元在管理自己的团队的时候，也是拥有自己的管理手段的。

所以任何的人的管理手段到底如何，每一个人都没有权利自己去评价。

而其他的人也只能够根据他的这个团队或者是门派的实际的情况，给予一些间接的评价，这也是根据实际的情况来做出的判断。

如果这个门派一切都做得非常的好的话，那么这个人就算是有能力的人了。

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