番外第51章初心的重量（2/2）

“林晚？”九里香轻声问。

“我在。”林晚的声音有些低沉，“实话，我没想到。我以为上市后，我在龙胆科技的故事就彻底结束了。”

“没有人能真正结束过去，”九里香，“但我们可以选择如何面对它。龙胆草这次的邀请，不是要你回到过去，而是希望你能用过去的经验，帮助公司创造更好的未来。”

“你知道当初我为什么选择离开吗？”林晚突然问。

“不是因为想专注于公益事业吗？”

“这是一部分原因。”林晚，“但更重要的是，我觉得自己不配留在那里。每次走进龙胆科技的大门，我都会想起自己曾经做过的事。即使大家原谅了我，我自己也无法原谅自己。”

九里香理解这种感受。作为人力资源总监，她见过太多人在职场中犯错后的自我惩罚。有些人选择逃避，有些人选择过度补偿，而林晚选择了离开。

“但是林晚，”九里香温和地，“你有没有想过，你的离开其实是一种逃避？真正的勇敢不是一走了之，而是留下来面对自己的过去，并用行动证明你已经改变。”

电话那头又沉默了。九里香耐心等待，她能听到林晚轻微的呼吸声。

“委员会的工作是什么内容？”林晚终于问。

“制定公司的数据伦理准则，审核重大项目的隐私保护方案，代表公司与国际组织对接...简单，就是确保龙胆科技在快速发展的同时，不忘记对用户和社会的责任。”

“这听起来...”

“像是为你量身定做的？”九里香笑了，“我也这么觉得。你了解技术的阴暗面，也明白伦理的重要性；你有过错误的经历，所以更懂得如何避免错误。”

林晚叹了口气：“我需要时间考虑。”

“当然。不过在你考虑之前，我想邀请你回公司一趟。”九里香，“不是谈工作，而是作为朋友。这周六下午，我们在公司菜园有个型聚会，庆祝上市成功。姚浮萍、曹辛夷他们都会来，大家都很想见你。”

“菜园...”林晚的声音里有了笑意，“龙胆草和曹辛夷的那个‘减压圣地’？”

“对。现在规模扩大了，员工们可以在那里种菜、养花，甚至养了几只兔子。很治愈。”九里香顿了顿，“周六下午三点，来吧。哪怕只是来看看大家。”

挂了电话后，九里香在长椅上又坐了一会儿。水景中的锦鲤悠闲地游弋，阳光透过玻璃顶洒下来，在地面上投下斑驳的光影。

她想起五年前第一次面试林晚的场景。那时林晚刚毕业，眼神清澈但带着一丝不易察觉的紧张。九里香凭借多年阅人的经验，隐约感觉到这个女孩身上有故事，但她选择相信那份简历上的优秀成绩和推荐信中的赞美之词。

后来发生的一切证明，她的直觉是对的，但判断是错的。林晚确实有故事，而且是个复杂的故事。

但九里香从未后悔当初录用林晚的决定。因为在那段最艰难的时期，她看到了人性中最真实的一面：有背叛也有忠诚，有软弱也有坚强，有错误也有救赎。

“九总，您在这里啊。”陈的声音打断了她的思绪，“中层管理会议的时间快到了，参会人员已经陆续到达会议室。”

九里香站起身，整理了一下西装外套：“好，我这就过去。”

会议室里，二十多位中层管理者已经就座。看到九里香进来，原本的交谈声渐渐平息。

“感谢各位准时参会。”九里香在**位坐下，开门见山，“今天请大家来，是想听听大家对上市后公司管理的真实想法。不用顾忌，畅所欲言。”

起初的几分钟有些冷场。在座的都是聪明人，知道在这种场合话需要分寸。

最后还是技术部的老张先开了口：“九总，那我就直了。公司上市是好事，但我们这些老员工心里有点慌。现在公司规模大了，引入那么多高端人才，我们这些学历一般、但跟着公司一路打拼过来的人，还有发展空间吗？”

这个问题戳中了许多人的心事。会议室里响起声的附和。

九里香点头：“张经理问得很好，这也是我今天最想和大家讨论的话题。首先我想明确一点：龙胆科技永远不会忘记那些在公司最艰难时期并肩作战的伙伴。”

她打开投影，展示了一份图表：“这是我让人力资源部做的分析。过去五年，公司内部晋升的管理者中，有百分之七十是像张经理这样的‘开国元老’。为什么？因为你们不仅懂技术，更懂公司的文化，懂我们是如何从一个团队成长为上市公司的。”

“但是，”市场部的王总监接话，“随着公司国际化，我们确实需要更多有海外背景、熟悉国际市场的人才。这不是老员工不重要，而是我们需要不同类型的互补。”

“王总监得对。”九里香切换幻灯片，“所以我们要做的不是二选一，而是搭建一个能让不同人才共同成长的平台。”

她展示了“明日之星”计划的初步构想：内部培训体系、轮岗机制、导师制度、海外交流机会...每一项都针对不同员工群体的发展需求。

“老员工可以通过这些项目更新知识体系，提升管理能力；新员工则可以快速融入公司文化，发挥专业特长。”九里香，“最重要的是，我们要建立一种‘学习型组织’的文化，让每个人都能在变化中找到自己的位置。”

会议室里的气氛明显活跃起来。大家开始踊跃发言，提出自己的想法和建议。

产品部的李：“九总，我觉得可以增加跨部门项目的机会。比如让技术人员去市场部实习一段时间，了解用户需求；让市场人员参与产品研发，理解技术逻辑。”

财务部的陈姐补充：“员工的职业规划也需要更个性化。不是每个人都想当管理者，有些技术大牛就喜欢专注研发。我们应该提供双通道发展路径。”

九里香认真记录着每一个建议。这才是她想要的效果——不是自上而下的指令，而是自下而上的共创。

会议持续了两个时。结束时，每个人的脸上都带着思考和期待。

“感谢各位的宝贵意见。”九里香总结道，“人力资源部会在一周内整合今天的讨论，形成具体的实施方案。我向大家保证，龙胆科技的每一次成长，都不会以牺牲任何一位员工的成长为代价。”

散会后，九里香最后一个离开会议室。她站在空荡荡的房间里，看着白板上密密麻麻的笔记，心中涌起一股暖流。

这就是她热爱这份工作的原因——不是权力，不是地位，而是能够见证和促进人的成长。每一个员工都不是冰冷的资源，而是有梦想、有困惑、有潜力的活生生的人。

回到办公室时，已经是傍晚。夕阳的余晖透过地窗，将整个房间染成温暖的橙色。

九里香打开电脑，开始整理今天的会议记录。工作还没做完，手机又响了。是姚浮萍。

“九里香，厚朴醒了，医生恢复得不错。”姚浮萍的声音里有着明显的轻松，“他想谢谢你，如果不是你今天的提醒，龙胆草可能真的会逼死我们。”

九里香笑了：“我只是做了该做的事。对了，周六菜园的聚会，你们能来吗？”

“当然。厚朴出院后第一件事就是想去菜园看看他种的番茄。他还惦记着和龙胆草比赛谁的收成好呢。”

挂了电话，九里香望向窗外。夜幕降临，科技园区的灯光次第亮起，像星空在人间。

她想起五年前公司第一次遭遇危机时，也是这样的夜晚。当时大家都以为公司要完了，但最终他们挺了过来。靠的不是奇迹，而是每一个人的不放弃。

如今公司上市了，规模扩大了，挑战也不同了。但有一点永远不会变：无论走多远，都不能忘记为什么出发。

九里香打开抽屉，拿出一个相框。那是公司五周年庆时的合影，照片上的每个人都笑得很开心。林晚站在角，笑容还有些拘谨，但眼中的光芒是真实的。

她把相框重新摆回桌上，然后继续工作。

周六的聚会，她期待着与所有人的重逢。而更远的未来，她期待着见证这个团队书写新的故事。

初心不改，方得始终。这是她相信的真理，也是她愿意用一生去践行的事业。

窗外的灯光越来越亮，映照着她专注工作的身影。在这个不眠的科技园区，又将是漫长而充实的一夜。