第167章 逼近（2/2）

他想要阻止管瞳，可是荆海波听得很认真，还用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面阻止。

生产一部的经理按捺不住：“什么测试能测试得那么准？难道我做不上题就不准我做一部的经理？”

管瞳：“测试不光是笔试，还有面试和情景测试，另外我们将引进一些心理学方面的测试量表，对大家的性格和适合做的工作进行一个评估。相信您经过测试后，一定是最适合一部经理的人选。”

生产一部经理：“这么复杂，就是要搞死人。”

管瞳：“很多人反应大，可能是认为这个工作在针对一小部分人。那我现在可以负责任地告诉大家，这一小部分人可以算是试点，如果达到了人岗相适的工作效果，后续不排除往全公司推广，对不对邓总？”

邓青丛没想到管瞳突然发难。哼，小丫头果然吃不了一点亏，找着机会就要掰过来。

邓青丛不得不承认，管瞳说的方案非常吸引她，那是她这么多年一直努力的方向。可是谈何容易，她一直不敢真的去掀起这样的改革。管瞳初生牛犊不畏虎，愿意扛这口得罪人的锅，她何乐而不为呢。不过，她还是不甘心，凭什么是管瞳。要换成其他人，她肯定没意见。

荆海波见邓青丛没有反应，不禁皱眉。邓青丛还在犹豫，看到荆海波的表情，于是点头：“先试点，效果好会考虑全公司推行，而且以后新员工入职都会先进行相关的测试。”

管瞳微笑：“这次的新方案，我不光完善了人事方面，还做了一些别的思考。比如，酒桌文化、职场性骚扰等方面，公司应该做出明确的规定，坚决杜绝。新能源行业代表了低碳和高科技，是新的能源领域，如果我们都不能打破性别歧视、性别对立，那仟和将如何带领大家走向更好的目标呢？好的企业文化，是仟和走向资本市场必不可少的基础。我始终相信化工之美，更相信仟和就是具有化美之工的那支神笔。”

荆铬特别搞笑，在大家神经绷紧的时候，竟然鼓起了掌。有些人条件反射要一起鼓掌，拍了两下觉得气氛不对，赶紧停下。

荆海波没有说话，但是神情凝重。

马达看不出荆海波的意思，但是他不喜欢这种大张旗鼓的工作方式，而且这些改革内容每一个都是他讨厌的。他清了清嗓子：“现在集团的工作氛围非常好，根本不存在你刚刚所提的那些问题，而且我们一旦大张旗鼓地做出相关整顿，反而会引起外界对仟和的不信任。我不同意。”

王卉林看荆海波没表态，便说道：“做出一些新的举措，并不是指仟和的工作没有做好。马总的意思，倒有些此地无银的意思。哈哈哈，开个玩笑。我认为好的管理是提前关注问题，预防问题，而不是粉饰太平。首先管瞳的人事复评方案没有搞一刀切，非常人性化，也符合仟和选人用人的标准，只是一开始面太广了一些，现在拨乱反正，非常好。