第85章 各个公司,卷起来呀！（2/2）

不过，这只是第一步。

2、销售业绩提升以后，不可避免会引发很多售后、质检等问题。

以往公司的客服，为了降本增效，搞得全都是那些傻逼机器人。消费者出现问题后投诉无门，很多问题虽然暂时性被压制下来，但也导致消费者用脚投票，直接跑走。

就算有那么一两个真人，也是一副毁灭吧、无所谓、爱谁谁的状态，只要规则上没写，他就绝对不多揽活！

导致消费者就算找到真人，也是各种推诿、不作为，到最后把自己气个半死。

而现在，周可早就声明，公司客服是对接顾客最重要的一环，绝对不可以搞AI机器人那套，导致公司客服团队一下引进好几百号人。

而这几百号人又对公司由衷认可，生怕自己处理不好导致公司顾客跑走，自己再也找不到这么好的工作。而自发、主动、积极的解决很多问题。

哪怕这些问题有些已经超出了他们能处理的范围，但是只要能让顾客满意，就想尽一切办法、联络一切部门来解决问题。

如此一来，顾客问题得到满意解决，又觉得自己受到重视，转头向更多人推荐帮帮熊，导致帮帮熊口碑也越来越好。

3、现在帮帮熊招进来的人全都是国内顶尖的打工人，985、211已经不算什么稀罕，清华、北大，也来了不少，更有甚者，今年竟然入职了一个哈佛毕业的人呢！

有了这些优质员工，加上公司又不准加班、不准乱开会、降低业务量，导致他们每天有很多时间可以充分思考，公司现在哪里是不合适、需要优化的？

哪些业务线是可以尝试的？

反而导致公司创新能力大幅增强，又带来了一笔丰厚的营收！

创新能力提升，保障能力也不弱啊！

以往总是看某某APP崩了，某某APP又崩了，这种新闻，层出不穷。

可自从来了这些优秀员工以后，帮帮熊APP简直不要太好用！画面整洁、交互好用等都不值一提。

不崩，是他们给公司最好的承诺！

现如今，哪家公司敢说，他们家的APP必帮帮熊的更好？！

如此下来，几番操作，到最后，帮帮熊简直是名利双收！

有这些小可爱们在积极做事，公司就算想黄都难啊！

不过维尼有一句话说的很多，其他家互联网公司也开始明着发话，要提高员工福利、改善职场环境了。

“要是这样，帮帮熊可怎么争呢？毕竟，现在还没牛逼到可以傲视群雄的地步。”王毅在她耳边小声提醒。

有了！

“明天起，以后公司没周五下午放半天假，全公司实行4.5天工作制！”周可很是满意的给维尼发过去。

五分钟后，全员邮件标题：“明日起，帮帮熊实行4.5天工作制。”

全公司上下，一片欢腾！全互联网公司……一片哀嚎……