第75章 员工可以卷,公司为什么不能卷？（2/2）

“那……”李想低头细想。

“那只能是在福利待遇这些隐形条件上和我们看齐了。”李运看了李想一眼，似乎在说，你这个大专就是没有我北大脑子转得快。

李想面上一红，避开李运的目光，看向周可。

“没错，我要的就是这样。以前都是员工卷，为了进好公司，为了在好公司留下来，天天卷加班、卷汇报、卷拍马屁。

好好的人一天天都开始不说人话、不办人事了。

既然员工可以卷，那为什么我们公司就不可以卷？都说现在人不好招，你什么都不做，天天画饼，还动不动就单休、大小周，那人当然不好招了。

我就是要卷一个正常的工作环境，把员工都当人看，让他们有时间可以平衡工作和生活。别家要是想和我争，那他也必须做到这一点！”

“可是，您这不是变着法的给公司花钱，给员工送福利，没这个必要吧，现在员工稳定性都很差，以前在一家公司一干就是十来年的可不多了。

现在的年轻人都是一年一跳，别养不熟。”李想小声说。

李运听了直摇头，这么多日下来，他算是彻底摸清这位老板的心思了，啥事对员工好，他就愿意去干。要不然，凭啥你李想天天打卡造假，他都没跟你追究，还取消了全公司的上下班打卡？

这脑子，得转啊！

周可听了微微一笑，说：“员工养不熟，到底是员工的事还是公司的事？当初你为啥从外企离职，来帮帮熊？

说到底无非就是在公司受委屈了，待不下去了。

不都说让员工把公司当家吗，既然当家，他受委屈我给解决，他又困难，我提供帮助。逢年过节该发礼物发礼物，该涨工资涨工资。

要是做到这个份上，他又为啥要走呢？

正好我本来也有事要和李运说的，你来了就一块听着，从现在开始，帮帮熊设置半年度360°全方位评价，简单说就是一个人所处的工作岗位，要接受他的上级、下级、平级全方位的评价。

如果这个人最终得分低，大家都不爱和他合作，立即调岗，再犯开除。

我希望，帮帮熊的工作风格是轻松、愉悦，出了问题互相兜底的。而不是事事针锋相对，每次开会的状态好像不是你死就是我活，锅甩的满天飞。

大概是这个意思，具体人力去实施。”

李运急忙点头说：“待会我马上就去准备。”

“这样……员工……也太幸福了吧……”李想呆了片刻说。其实他本来是想说，这样，员工确实说话办事不敢再装腔作势、见人就怼了。

只是一想起自己手下就有几个爱这样的，为了避免引火烧身，急忙转了口风。