第38章 HR脑子有泡？（2/2）

谁特么关注他了啊！而且我的简历和在线简历一模一样，他是怎么做到突然就不合适了的！？”

“他们是不是以为他们公司能上天啊！才好了几天又原形毕露了！”

从发帖日到周可看见的这一刻，已经整整过去了三天，公司内部HR竟然一点动作都没有，任由负面信息在外面扩散。

气的周可眼睛一闭，顿感头疼。

首先，这个02是什么鬼！一看就是内部培训的话术，他直接把第二条复制粘贴了过去。

其次，就算是复制粘贴也就罢了，这明显是一堆问题，需要拆解开，根据候选人的反应针对性的一条一条来发，他这么一股脑的发过去，是没长脑子吗？？？

另外，那个在线简历和附件简历一模一样，一会合适一会又不合适的是什么鬼？精神分裂吗！！！

这些日子她一直找人力的麻烦，搞得她自己已经很是不想再见到李运了，他怎么就这么不给自己省心呢！！！

一天天的这都什么和什么啊！

作为人力，尤其是招聘HR，因为每天不停的在和外界候选人沟通，他们是除了销售、客服以外，最直接大量接触外界人士的岗位。

他们的一言一行，也格外容易被放大、被曲解。

正因为此，招聘HR必须除了专业能力以外，还要具有很高的情商，不能随随便便一个性子，就把公司推在风口浪尖上。

而且，通过这个信息，感觉这几个HR，先不说情商，就是专业能力，也十分堪忧！！！

怎么能让人这么轻易的抓到把柄且如此低级呢！

她长叹一口气，一键转发给李运，除此以外什么也没说。

她知道，仅仅这样，足够让人力内部再次来一波大地震了。

果真，过了不到一分钟，李运那边立即回复：“对不起东明，我们内部立即进行培训，同时也派专人去处理这次事情，争取将影响降到最低。”

“培训的时候叫上我。”周可回。

她要是不去，这个培训很容易走走过场，但是她一去，那这个培训可就不一样了……

手机另一边的李运大发雷霆，重重的瞧着桌子，“你是怎么搞的！产假回来还不如不回，一天到晚的出事，这团队你能不能带！

不能带趁早吱声，我这就招人！”

陈枫面红耳赤，低下头大气不敢出，只能乖乖听着受训。

“你好好把这个面试官培训搞起来，东明要一起来听，到时候别给我丢人！”

培训负责人急忙点头，直说放心。

等陈枫回去以后，阴森森的站在招聘工位中间，见一堆招聘HR打电话的打电话，找简历的找简历，突然大喊：

“都别干了！全都去会议室给我开会！一天天我这点脸全让你们给丢完了！

还干什么干！！！”

众人吓得面面相觑，完了，母老虎要发威……