第26章 互联网薪资二三事（2/2）

我这可怜的大姑娘，还好你知道关键时刻找你爸，一出门呼吸新鲜空气，这才缓过来。”

“那二姨家咋就没事？”周可反驳。

“她家也天天烧干锅，跟烧火盆差不多。你想想这世上要是真有鬼，中国上下五千年得死了多少人，你走路都得扒拉着走，让鬼给你让让道。”

见周可不信，周爸特意带她去村里唯一的一台电脑，查了一氧化碳中毒的事，周可这才第一个感受到科学的力量。

从那以后，周可彻底不相信鬼神一说了。

可如今，这一牢不可破的理念再次崩塌，灵魂互换，这是连科学都解释不了的事。

要是到了关键时刻，姥姥，还得靠您老人家救我！

念及此，周可突然觉得有些好笑，脸上不自禁的露出笑意。

“哎哎哎，你看你这副骚包的样子，大冬天的你发情啊？”冯承说着上手去扯周可的脸，被周可一把打开：“你才发情！都过来半天了，那边就没人找你？你这合伙人看起来很闲？”

“什么没人找我，手机里的信息都快炸了。”冯承在周可眼前摇了摇手机，一看未读信息已经99+。

周可立即将他撵了回去。

……

话说李运和陈枫才出办公室，二人各自心里都不痛快，最近这段时间，老板总是各种argue人力的相关政策和策略，这在年底可不是好信号。

要知道，现在已经开始年底绩效评级且涉及年终奖的发放了啊！

帮帮熊绩效分为S、A、B、C、D五档，每一档对应相应的奖惩制度。

S最好，5个月年终奖；A，3个月年终奖；B，两个月年终奖;C，一个月年终奖;D，没有年终奖，且面临淘汰风险。

在这里面S极其少见，反正周可没有拿过，也没听说谁是S的。她本人倒是一直拿A，也算是实力的证明，毕竟A也不多。S与A绩效占比10%。

大锅饭就是B了，中规中矩，不好不坏。占70%。这也就是互联网人常说的14薪（12个月+2个月年终奖）。

C和D占20%。

所以，绩效的评定，决定员工今年过年能不能过一个好年，但是对于像李运这种已经身处高层的人来说，他们统一是16薪的。

不要以为16薪是什么多好的事情。互联网公司算工资很是鸡贼，因为除了刚毕业的小白，或者级别太低的菜鸟，其它员工都是按年包计算工资。

例如年薪28万，如果公司宣称自己是14薪，那么你的月薪就只有28/14=2万。也就是20K。

年底那两个月的年终奖，说的好听是年终奖，其实本来就是你薪资包的一部分哦。

如果是16薪，那么到手的月薪28/16=17.5K，是不是就更少了？

而且，万一绩效不高，打了个C或者是D，14、16薪的，也拿不满呢。

这也就是为什么大家年底都不看工作机会，要等拿到年终奖才开始找工作。毕竟本就属于你的钱，被公司硬生生扣下当年终奖，换做谁也会心疼不是？