第12章 工作最重要的是什么？（2/2）

到底是事太多还是工作效率低下？

事太多的话就再招个HRD过来给你分担工作，效率低下那你得提提速，思考一下自己能力够不够，别整日一副苦哈哈的样。

互联网公司最重要的是效率，不是比谁能磨洋工！”

这话说得直接一点脸面也没给他留。

李运一副“忠君爱国”的嘴脸，立马僵在原地，险些一口气没捯过来背了过去。

周可不理他，提高声音，敲着桌子，大声说：“我再强调一遍，咱们国家是有劳动法的！别的公司我不管，帮帮熊，必须谨遵劳动法！

以后，咱们公司，要尽可能的做到不加班！现在这个过渡期，加班我勉强可以接受。如果，两个月后，这种情况仍然没有好转，每一个部门负责人，全部问责！

你们要是做不到，就再招个能做到的人进来，我倒看看，这个班，怎么就要非加不可！”

声音在办公室里喊出了回响，震得李运讪讪不再说话，这回马屁可真拍到蹄子上了。

北京的冬天，虽没有哈尔滨那般寒冷，但也不容小觑，望着窗外的寒风呼啸。

他十分不解，大家都是北大的，怎么东明就哪哪都看不上他？

要是细论，他还是东明的学长呢！一边唏嘘自己不得志的人生，一边默默寻思，是不是该收拾铺盖卷走人了？

他正溜着号，周可看了眼时间，快十二点半了。靠，又加了半个小时的半，立即挥手表示散会。

李运起身，拿起水杯转身离开。

“等下，李运留下，我有事和你说。”周可直直将他叫住。

没完了？要单独训我？李运小心拿眼去看东明。

等众人散了，会议室只剩下二人，周可拿出手机，找到早上骂她最狠的那个人，将聊天记录放在李运眼前，快言快语道：

“我简单说，这人应该提离职了，但是这素质，当老师简直是误人子弟。开除他，离职证明写明白没有师德，不建议从事教育工作。

补偿N+1，你回去操作一下。”

张嘴闭嘴就要砍人的主，这要是放在孩子堆里，可是个不知道什么时候突然爆发的炸弹，还是未雨绸缪比较好。

李运细细一看，确实很反人类，开始犯病立马自责说：“回去我就内部自查，到底是谁招进来的，这样的人怎么能让他进来，内部也批评教育，保证绝不再犯。”

又来了又来了，动不动就反思自己这点李运做得真是淋漓尽致，周可不耐烦道：“知人知面不知心，以后注意就是，没必要上纲上线。

行了，你也去吃饭吧。”随即转身离开。

散会后午饭已被员工打了差不多，若是不能冲到前面，她便不愿去打饭了，随即拿起手机定了家外卖，一边想着，公司离家这么近，中午是不是可以回家休息？

办公室再好，也没有床舒服啊。

当即下定决心，回家吃饭！