第6章 无止境的加班（2/2）

周可叹气拍拍他的肩膀，又去找了几个人问了一遍，除了工作内容有差异，结果都是一样。手上活太多，干不完，根本干不完。

不行，招人，得大量招人。

互联网公司有一个很恶心的特点，外人一听这人是在互联网公司工作的，第一反应都是，呦，工资肯定高吧！

这话没错，可是工资高的背后是义务加班更狠。

目前的互联网行业有一句简称，第一梯队头部公司：BAT（白狐、Ali、腾科）。第二梯队中间大厂：TMD（通达、米豆、第三季）。

其中Ali创始人率先提出，要“一个人，拿两个人的工资，干三个人的活。”

这样一来，员工认为可以比社会大多数人多挣一倍钱，996无所谓，挣得多才是王道。

企业这边既节省了人力成本，又缩减人员管理、沟通成本，又能圈住人才，一举多得。

他的算盘打得又响又好。

久而久之，这就变成了一条互联网公司不成文的规定，只要你来了互联网，高薪？可以。

加班？那是常态。

累？那更是常态。

累到极致猝死了怎么办？——再招一个咯，赔你十万块，法务部去和员工打官司，公关部去平息一下舆论。

再过几天，品牌部再将公司包装一下。

不到一周，公司又是一条好汉。

而且最可怕的是，因为这样，企业招的人变少了，导致外面没有工作的人主动降低要求，你不是一个人，拿两个人的工资，干三个人的活吗？

我可以一个人，拿一个半人的工资，干三个人的活。

然后就是，我可以一个人就拿自己的工资，干三个人的活。

更有甚者，我不回家了，买了帐篷，晚上直接住公司里，争取7*24，全部干活。

怎一个惨字了得……

不行，得招人，真的得招人。

但是自己刚下的规矩，非工作时间，领导不准给员工发信息，她得以身作则，先拿自己做个表率。

只好记在备忘录里，去找东明。

过去一看，他正狼吞虎咽扒着饭菜呢。

“怎么才吃饭？”周可走进问。

结果旁边的人力部门的同事，全都暗戳戳的拿眼睛去瞄这边。

嗯……虽说周可平时就是支持CEO这条业务线的，但是CEO确实从来没有这么主动来找她过。

都是钉钉突然冒出一句：“来下。”

周可马上反应过来了，拍了拍他的椅背，“来下办公室。”