第一八七一章 早日成为出口基地（2/2）

对高管和优秀员工还要舍得！

江重去年实施内部增发时，高管的增发股数是孙健决定的，总经理彭世林5万股，副总经理黄松林、陆华明和桂宁都是4万股，龚林、张闻桥、李建锋、宁智福和赵春都是3万股。

明年春节前实施的1000万股奖励中，孙健也会按照相同的股份奖励他们。

2004年4月，孙健应邀参与收购江重80%的股份时，根据实际情况，亲自给新江重制定了五年发展规划和十年发展规划。

五年内超过国内机床行业的龙头老大盛京机床集团，十年内成为全球第一！

这不是盲目自信，也不是信口开河。

在西方国家严禁卖给中国厂家高端数控系统和高端数控机床的大环境下，要是孙健只有钱，也不可能完成。

江重在超重型和重型机床的硬件研制能力方面并不差，但在数控系统软硬件方面相差不止20年，采用西门子数控系统也是没有办法的。

投资1亿元，江重数控系统开发中心能在4个月的时间研发成功具有自主知识产权的JZX-302D；投资5亿元，能在一年多的时间研发成功具有完全自主知识产权的JZX-504D，这是鲲鹏软件研究院、国智半导体研究院、曙光自动化研究院、曙光通讯技术研究院和京城半导体研究院等近20年研发技术实力厚积薄发的结果，这五家研究院在全球各行业都是能排名前五的研究院，联合起来的技术实力全球第一，不是法那科和西门子数控系统公司能比的。

钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！

江重新园区、江重滇省数控机床新园区和江重春城数控机床新园区能够开工建设，除了当地在工业用地上优惠外，主要是顺圆地产集团垫资的结果，靠这三家公司本身的融资能力，几乎不可能完成；即使完成，也要背负沉重的财务负担。

去年10月8日，投资18亿元、占地1000亩的江重新园区投产，

虽然新园区的生产规模扩大近5倍，但全部采用现代化的流水生产线，大量采用机器人（臂），员工的劳动强度大幅减少，搬家后没有增加一名普通员工。

孙董事长多次告诉大家，除了博士和特殊需要的专业人才外，新江重不再招聘普通员工，大家要珍惜自己的岗位。

2004年7月，罗博文、叶瑞琪、彭启兴和施雅婷等27名专业博士的加入，对江重机床研究所原有的162名研发人员造成巨大的冲击；按照劳动合同，研发人员一年内没有团队或没有研发项目，将被分流到生产或销售一线。

滥竽充数，不思进取者被淘汰！