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最后的女人表现也还行，叫郑微。她要求不多，业务精熟，关键是有过在各地的零售店工作经验，做过it软件直销和渠道销售。

夏宇跟她聊了二十分钟，心里也比较满意，最后问她愿不愿意做副总监，工资按八千加提成算，郑微当场应下了。

说起来也是极星电子现在的势头很猛，成长空间很大，能给人盼头。

夏宇曾经想过要不要给高管们分些期权，但这方面还没想好，准备回头跟萧文静好好商量下。

这方面的问题，萧学霸是她目前唯一可以讨论的对象，而且现在相处得也很好。

萧文静周一请假时，就给夏宇发了个短信，而夏宇这两天给她的短信，一直都没收到回复。

自从上次在塞纳河遇到那个叫高文龙的男人，夏宇就知道这背后的故事肯定不简单。当时两人的反应都很奇怪，寥寥几句对话也能透露出点消息来。

怎么看这萧学霸也不是普通人家出身，但人相处起来还挺不错。

夏宇还想起自己当初答应她，到年底拿出两千万来成立个人民币基金给她掌管呢，要是建总部，也不知还能不能拿得出来。

看看时间也十一点了，夏宇让王雪琴先回家，自己又赶去极星老厂。

难得有个周末，处理过面试的事情，晚上还要陪梁倩看电影，但昨晚宋小刚打过电话来说有进展，自然也要去看看。

倒不用打车，刘明胜亲自开车过来了。

刘明胜也是个单身汉，加上新买的奥迪a6主要在他在用。路上边开车边忍不住跟夏宇说这车怎么好怎么舒服。他甚至把在网上找到的各种评论都记熟了，逢人就说一遍，这会又忍不住给夏宇说。

夏宇被他唠叨烦了，丢过去一句：“你再磨叽这车不许你动了。”

被他一吓，刘明胜差点把车撞到防护栏上，让夏宇哭笑不得：“你就这点出息对了，有没有带着张梅兜风啊”

刘明胜知道夏宇性子，肯定不会为这事生气，舔着脸笑道：“嘿嘿，还是夏总了解我，已经两次啦”

“有进展没”

“这个我没好意思说，不过已经出去吃了两次饭了”

晕，这小子这时候开始开始腼腆了，在自己面前可是脸皮厚得很

宋小刚最近忙得天昏地暗。

自从上次傻乎乎的主动报闲领了新任务，他就再也没有一天睡超过八个小时。

他们的研发实验部现在一共四个人，有一个是资深熟工转过来，还有两个新招的电子系研究生做助理。他们目前没有根据地，“霸占”极星老厂新盖好的门房最大的那间，把各种仪器堆得到处都是。

播放器这个行当，想走长远的公司都要在设计、研发方面有积累，越到后期竞争激烈的时候，造型设计师、电路工程师和软件工程师等回越发重要。

这两个研究生给的工资都不低，有五千一个月。

只有大专学历的宋小刚开始还挺不好意思，他长得其貌不扬，个子又小，骨子里有点自卑，那两人也多少有一点傲气。不过在实际研发试验进度中，他的天分开始显露无疑，很快就把那两人镇住了。

在他的疯狂工作热情带动下，这几个人都卯足了劲，准备赢下夏宇承诺的“丰厚奖金”，所以都是加班加点在干活，四个单身汉也都没觉得类。

宋小刚自己是野路子出身，但对这些东西挺喜欢。

以前在一家厂子做技工的时候，就爱自己做实验，买了不少资料，还上一些技术论坛去交流学习。

不过那时候条件不允许，很多东西做不了。

前些天夏宇给他批了10万块的预算，让他兴奋坏了，成果也是突飞猛进。

按照夏宇的要求，北极星k2需要在k1的基础上，重点完善音效，兼顾其他主要控制和播放特效功能。

说起来还是3的设计系统并不复杂，飞利浦的芯片本身自带控制模块，至于f收音模组、电子书阅读、录音等功能，都可以通过增加相应的功能模块，并写入控制系统来实现。

他们在k1的基础上做试验，很快取得了突破，基本实现了这些功能的正常化。

还有一个重点是屏幕表现。

北极星k1上面，用的是一家国内厂商的大众cstn屏幕，优点是价格便宜、表现稳定且多少算是彩屏，但缺点也很明显，易碎、不耐磨、显示效果也挺一般。

这方面夏宇也给宋小刚放权，在限定价格区间里可以做些新尝试。

但k2毕竟也是一款定位低端的产品，加上成本限制，所以宋小刚并没有在打算直接换主流高端的tft屏幕，而是带着研发团队，花了三天时间研究各种市面上的产品和李德给搞来的几家公司样品，最后选定了一家新公司的cstn屏幕自己做适配试验。

夏宇两人草草吃了点东西，到这边才一点多，一到门口就听见宋小刚带着川味的喊声：“就是这个，拿好别动，我再看看别动啊”

夏宇从他身后凑上去，原来是正在测试屏幕材料，需要一个研究员控制着玻璃片的角度变化，通过射线检测来查看效果，这回应该是有了点突破。

看他记录完这组数据，夏宇开口问：“怎么样，有新进展了”

宋小刚见他过来也不吃惊，回到：“夏总来了，确实有点新进展又突破了一点，快实现全色啦”

夏宇昨晚就听到过他的工作汇报，知道他说的是cstn屏幕测试的事。

cstn屏是一种比较常用的数码产品屏幕，比原始的stn加上了一个彩色滤光片，实现了比技术stn屏的显示效果大提升，功耗也低。但是局限性也不少，比如最高只能显示65万色，而且那是理论值，实际效果上还要看适配情况。

北极星k1的屏幕，显色只有4万出头，分辨率也是一般的128x160，可以说只是一般配置。

宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的cstn屏幕后，开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。

这会儿居然又有进展

“辛苦你们了”夏宇看着他们鼓励道：“做研究实验有时候很枯燥，但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力，这点我绝对不动摇只要你们出了成果，公司一定给你们匹配的奖励”

鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外，看得见的奖励一定是最有效的，用得好事半功倍。

其他三个人都是新加入极星公司的，还没见过夏宇，不过公司里关于他的“传说”最多，大多很神奇，这会儿三人也都好奇地盯着他，同时听到奖励心中大热。

说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮，让极电子名气大涨，才能这么快吸引到合适的人才。

另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的