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495分

这个成绩在高三班倒数第一连今年的二本线都进不了

为了别太引人怀疑，他整个考试都装病状态，把脸色憋得煞白，不会做的时候就趴在桌子上装胃疼，还提前交卷；另外就是英语也不能一下提高太多啊，他仔细控制着最后拿了个122的“高分”。

至于其他，语文107、数学87、理综179，科科全是倒数第一。恩，这个成绩还是理科四个重点班的倒数第二，排第一的是一个请假没参加考试的。

费老板找他谈了话详细了解情况；张天赫、陆海洋和田娜等人都过来安慰，夏宇跟他们说没事确实是身体不舒服，大家也没当回事。

还有就是，他感觉胡飞看自己的眼神都变了，感觉好像跟自己一桌是啥耻辱似的

不就是一个摸底考试，至于么

注1：2004年，广东高考跟辽宁、江苏一样，按老的原始分计算方法，每科900，然后再去兑换成标准分，最终满分也是900。甚至没正式分文理，文综理综都要考。江山感觉这个代入感太差了，估计很多其他地方读者不习惯，所以本文中直接按后来常规的计算方法，即语、数、外150分、文综

理综300分，总分750这个算法。大家阅读时注意下。

注2：本书校园情节并不会太多，主要涉及一些关键人物和主角成长，这个是早就设定好的，特告知。

注3：感谢

igth

ee书友的打赏，感谢这么多人推荐票支持，这一周成绩不错，谢谢新的一周马上开始，继续奋斗

第三十八章 土豪滋味还不错求收藏

好在摸底考的成绩不会传回家里，这点学校还是挺靠谱，不然老妈非吓坏不可。

在学校“反安慰”了一众好友，又跟费老板请了个胃疼的病假，夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。

这时候，不光在这边办公的人员，还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。

满满当当二十多个人，大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上，也没怎么按顺序，三两一群小声聊着。

大家都听说了是怎么回事。

上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万，将开放50万的现金奖金池”，短短九天就到了兑现的时候

尽管来自几家竞争对手的诋毁不断，但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴，攻击与支持北极星k1的论调达到一个平衡，但总体上维持着惊人的热度。

当然，其他公司是不会承认他们的动作，极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。

尽管眼球效应不可避免得下降，但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖，北极星k1每天的销量稳定在了18002000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，总销量突破24万台，按420元的出厂价，销售额已经突破了1000万。

这边，夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴，在办公室里面先行小范围讨论。

萧文静还是先汇报了下财务状况：“截止到昨天8月12号，极星电子的到账资金是6208万。其中三级零售合作伙伴的保证金4101万，分成货款120万，全额货款907万。”

这个数字没有超出夏宇的预期，他边看着手上的详细财务表边问道：“总的支出呢好像我们花钱也挺多的。”

萧文静点点头：“确实不算少，算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项，一共是138万左右，第三页那里有明细的列表。”

“这边工厂的改造应该四十万用不了，应该剩几万。”夏明德补充说。

夏宇翻看了下简要财务报表，这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和ogo，是兴茹广告公司帮忙做的vi方案中一小部分，看上去很专业、很精致。

说起来现在有钱了，应该拍个广告片了啊。

他心里想着该再去上门一趟，回过神又梳理了下思路道：“辛苦萧经理了，现在我们可动用资金也不少，这样，我们先说今天发奖金的事情，小叔你先说说”

夏明顺之前也想过这个问题，开口说：“要我说照级别吧，员工级三千、经理级五千、总监八千，就按每个人一个月工资算吧剩下的给劳务工每人分几百这样也用不了二十万，剩下的留个奖金池，下次再用。”

虽然夏宇已经开学，但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇，是自己的宝贝侄子，他知道自己的能力和位置，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。

夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”

把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。

“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”

夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗”

经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。

至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”

王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”

哎，这不是一直太忙吗

夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”

王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”

几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”

他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我