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双休日没有，一个月放假月底那天，每个礼拜六晚上不加班，这对于每天上班八小时有双休日有节假日的他们很不习惯，但是王小寻说莲村公司的方式是会让大家懒惰，没有竞争意识，要想成大事，就要不停地工作，能者多劳，多劳多得。

但是，对于员工们来说，工资没有在莲村公司的时候高不说，反而和当地的所有公司相比，薪水上只是稍高一点。也就是说，比如莲村亚洲在深圳的分公司，深圳的其他公司平均工资最高是一千八，莲村亚洲在深圳的分公司就是一千九，也就是这个样子。比如在宁夏，那里是全国十分穷的地方，人均消费很低，工资更低，在那里的分公司的薪水，会根据消费水平和人均工资来发放，依旧是稍高一点几百块钱。

当然有人不乐意，说在莲村公司工作八小时，有双休日，工资那么高，福利那么好，住房条件和或是条件那么好，为什么薪水这样低，王小寻则是说，他的工资是有根据的，每家公司在当地的薪水都是最高的，还有什么不满意，而且还说如果怀念莲村公司就走人。

当然有一些人马上走人，想回到莲村公司。可惜莲村公司早已经人满为患没有空余的岗位。要知道在王小寻没有拉人过去的之前，每一天来应聘的人不计其数，等机会的人不计其数。王小寻把人拉走了，马上就会有人补上，不会留下一个空位，何况莲村公司还继续增加薪水。

而王小寻这个时候才露出獠牙，莲村亚洲在各地的工资都是最高的，又干就干不敢就走，饿当初邀请他们的时候，承诺说工资要给他们最高，待遇给他们最好。

但是，一旦开工了之后，就变了，虽然在当地是最高的，待遇最好的，但是和莲村公司相比，不但没有提高，反而还不如在莲村公司时候的二分之一或者三分之一，莲村公司的最低员工工资已经过万人民币，而莲村亚洲的白领阶层，才不过一万块或者千而已。

这个薪水在哦莲村公司两年前已经成为最低薪水了，但是在那莲村亚洲，甚至在各城市，都是相当高的。王小寻并没有违背承诺，只是用了一个最卑鄙的手段而已。

虽然怀念莲村公司的高工资，但是没有机会回去了，除非莲村公司在莲村亚洲所在分公司的城市开分公司，他们会毫不犹豫的过去，即便违背劳动合同。所谓劳动合同，就是保证老板不欠工资，员工走之前要提前讲一声，不然最后那一个月的工资得不到。仅此而已，当然有很多这类那类的协议，看似对员工不错，但是一旦实施起来，就跟当官的推卸责任一样能够牵扯出几百人，然后都是不了了之。

虽然国有劳动局有各种为打工者提供保护的部门，但是，员工耗得起老板吗，这是不可能的，很多人都会选择忍让妥协，偶尔几个不要命的要拿到属于自己的权益，但是，每当这个时候，相关部门就会开始打太极，恨不得几十个部门都要拿出来。员工只是为了一个月一两千两三千的工资，耗不起，所以，都选择妥协。老板们，总是抓住这一点，剥削着每一个他们看不起但又不得不依靠的刁民。唯独莲村公司，一切协议写的清清楚楚，公司百分之八十的人从莲村公司开业，或者莲村公司旗下公司开业就进来，一直干到现在，一直到王小寻将他们拉走，然后从天堂降落到地狱。

莲村亚洲没有办理的学校，没有免费的医院，没有让他们住的像家一样的房子，一切的设施，都是和当地的一样。而王小寻的态度如此，员工们又能奢求什么呢，待下去吧，莲村亚洲，总之是要比这个城市的公司的工资高一些，这就足够了，后悔，也没有了意义。

第九零八章莲村之乱46

谁叫当初那么冲动，就上了当呢。没有如果。莲村公司拉来的这一群人，现在是工资最高的要求最苛刻的。所谓要求苛刻，就是孩子的读书问题。当然在莲村公司享受的教育制度和好教育，这里没有了，有的话，自己掏钱去好的学校，去好的培训班。

当然，曾经在莲村公司工作过这么多年的人，他们把孩子送到隆昌镇的学校或者莲村公司的所属学校，可能还会得到读书，但是所要缴纳的费用，他们是见过其他没有在莲村公司工作的人的孩子缴费的。

昂贵的程度，令人咂舌。比如隆昌镇刘家寨的莲村蓝宝石公司，这里的学校，刘家寨的学生读书免费，在这里工作的外地人只要付百分之十就能够享受教育，毕节市的孩子需要百分之八十，再远的就是百分之百，除了贵州之外西南地区的孩子，要百分之两百，西南地区之外的，就要五倍或者十倍的费用。

尽管如此，去读书的学生还是超多，甚至堪称国教育最发达的北京和上海这些大城市，都有成群结队的家长带着孩子来隆昌镇读书，而且也把家安在隆昌镇，做起了生意。

这是不可思议的事情。莲村公司现在遍布了西南地区，每一个有莲村公司的城市，都有一所莲村公司办理的学校，在公司上班的人，孩子一律都是百分之十的费用，那一点费用对他们来说，一个月的薪水拿出十分之一就足够了。

当然，莲村公司在西南地区建立分公司，除了分公司和公司旁边建立一个学校和医院就没有其他的了，当然那些地方都是各城市的心，不需要建立其他的，这对于莲村公司和老百姓利益绑在一起的做法有所不同。

当然大城市本来就是发达的，莲村公司从农村起家，在某个村开不同的公司，就要建立这个村，这是投资，也是章小涂的态度，也是莲村公司的态度。现在的莲村公司如果在毕节市之外西南地区的某个村或者某个镇，只要不发展的，只要在那里建立公司，都要像宅罗镇一样建立这个镇，二三线城市的话，直接建立公司和学校医院就行。

当然医院和学校都是为了公司的人准备的，也同样是为了其他有钱人想要进来的人。当然，教育的质量和对于教师的制度还是那一套，不行就走，并不是公司开大了，学校出名了，教育的方式让人喜欢了，就大肆敛财。这样只要做了一次，莲村公司的名誉就会受到质疑，对于公司很不好。

不管是医院还是学校，甚至是关于公司的一切项目，都不能有任何一点马虎，即便这个项目不做，也不要做坏，这就是莲村公司的宗旨，这也是为什么莲村公司在七八年的时间就成为全世界第一流的大公司，而不是全世界五百强全国五百强之类的，而是独一无二的世界第一大公司。

这些都是从莲村公司起家之后，一些列的规矩和态度造就的，同时莲村公司也被评为全世界最幸福的公司。现在的莲村公司，虽然只是在西南地区，但是，很多层干部高层干部，都是来自于全世界的精英人才，这使得莲村公司又更加国际化。莲村亚洲之所以成立一年就和莲村公司相提并论，主要原因是，公司在亚洲几十个国家有分公司，国大部分城市有分公司，开公司的人是之前莲村公司的二把手，而且还从莲村公司带走了百分之三十的精英人才饿经营员工，还有超过一半的核心大佬，核心大佬都是身家百亿美元以上的大角色。

试问全世界有几个身家百亿美元以上的人。单单在一些信息，就足够让莲村亚洲和莲村公司放在一起讨论。尤其是莲村公司被抽走了百分之三十的人，