第242章 临危受命（2/2）

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“袁望啊，你过来啦！感觉怎么样？”，看着孙益民敲门而入，孙益民笑嘻嘻的问道。

“市长，你早知道啦？”，袁望看着此时孙益民的神情就明白了。

“呵呵，西州市最年轻的市直单位党组书记，提拔副局长刚刚一个月，你可是创下了多个第一啊！”

“市长，我这一点准备没有，很有压力啊！”

“有压力是正常的，没有压力才是奇怪的。书记和市长可都是很信任你呀！好好干吧，如果一切顺利满一年后你就会成为文旅局局长了。”

但袁望仍然感受到了巨大的压力，他苦笑着说道：“老领导，这可是赶鸭子上架啊！万一干不好怎么办？”

孙益民此刻内心却很欣喜，他之所以没有将这个消息提前告诉袁望就是准备看看袁望是个什么反应，如果他表现的信心满满、踌躇满志的，他孙益民可能会有所担忧。但现在袁望表现的很有压力，这正是他希望看到的。

孙益民并不排斥有上进心的干部，但是他认为领导干部在面对荣誉时的第一反应却应该是理智的，那种瞬间被荣誉所包围忙于表态和承诺，但忘记困难和问题的干部往往缺乏一颗淡定从容的心态，他们的反应往往是一种情感上的直观表达，缺乏脚踏实地的工作作风，当他们冷静下来面对难题时他们往往又缺乏应对的策略和方法。

对这个爱将自己是越来越喜爱了，孙益民于是就认真地点拨道：“你在具体工作上的能力和水平我是非常放心的，但一把手和副职却是完全不同的角色，这一点你要切记。我对一把手的总结就是三点，一是把好方向，二是抓好重点，三是用好干部，做到这三点你就是个称职的一把手。”

袁望认真的拿出笔记本记录着，他知道这是孙益民在刻意指导他。

“诶，你不用记，要用心体会，你说说这三点你打算怎么做呀？”

袁望认真的回答道：“市长，我是这样想的，把好方向的重点有两个，一个就是紧紧围绕市委市政府工作部署，不等不靠，全力落实各项工作不走样，第二个方面就是把好个人和单位的廉政作风建设，以个人的廉政表率和严抓共管来推动全局廉政建设水平，营造风清气正、积极向上的工作氛围。抓好重点也有两个方面，一个是以文旅局工作职责为主业，全力推进旅游+产业融合发展，推动旅游经济再上台阶，二是要全面统筹，着力加强文化、艺术、广播电视等业务工作，推动文化兴市。至于用好干部在于重点抓好制度建设，明确用人导向、健全用人机制，以德为先，唯才是举，将那些敢于干事、勇于担当的干部放到发展第一线。”