第547章 好处真的走了，办公室里不会只剩掌声（1/2）

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资源包结束通知发进内部群时，最先问话的不是孙浩。

是负责培训排期的人。

“下个月那两组班还开吗？”

陆沉舟看完现有安排。

已经对外形成的培训照常。

依赖平台支持扩出来的两组没有形成有效承诺，暂停。

第二个问题来自设备。

“试用名单是不是没了？”

“没了。”

第三个问题更直接。

“重点区域的活也没了？”

“优先入口没了。普通询问以后有没有，不知道。”

群里安静了一阵。

没有人发“支持公司决定”。

陆沉舟也没有等那句话。

下午，他把真正受影响的人叫到一起。不是为了重讲谈判过程，只把已经变化的事项落下去。

平台资金没有到账，预测表从现金计划中撤出。

专项设备没有交付，试用、折扣和优先评估停止。

依赖平台培训支持增加的班次暂停。

依赖重点业务入口准备的招聘，不再按最大情景推进。

现有客户、现有工作单、已经形成的工资和供应商义务照常。

牛庆山从第一项听到最后一项，脸色算不上好看。

“那批人我已经聊了几轮。”

“聊到哪一步？”陆沉舟问。

“有几个在等我们给准话。”

“正式录用发了吗？”

“没有。”

“按现有工作重新谈。能给的说清，给不了的别拿资源包吊着。”

牛庆山把笔在本子上划了两下。

“有两个可能去别家。”

“记下来。”

“记下来就能回来？”

“不能。”

陆沉舟没有补一句以后一定会更好。

想要稳定工作的人没有义务陪正舟等下一条慢路。平台资源转到别家以后，设备和连续业务很可能先出现在接受条件的候选那里。

一名现场负责人问：“我们保住最后决定，眼下能多接一张单吗？”

“不能。”

“设备能多一台吗？”

“不能。”

“那这次结果，对现场就是少东西。”

“对。”

会议室里没人接话。

秦薇把原扩容草案投出来。

草案里原本有三类动作。

跟已确认现有工作匹配的，保留。

只在平台资源形成后才需要的，暂停。

不管平台交易成不成、设备都必须做的维护与必要替换，继续按真实现金核。

“暂停不是永远不做。”牛庆山说。

“也不是换个日期就默认会做。”秦薇答。

“我知道。”

两个人都没有继续争。

暂停栏里有一项外部设备候选。

平台折扣退出以后，按市场条件取得同等能力的现金占用更高，使用频次又没有新增工作支撑。秦薇把它退回候选库，不采购，也不提前长期租。

牛庆山没反对。

那批买早、占早、后来闲置的资产记录还在。

公司不能因为刚失去一个折扣，就用自己的钱抢着证明不需要平台。

设备供应商当天也打来电话。

原报价依托平台候选通道，资源包关闭后不能继续沿用。正舟如果还要同等能力，需要按普通市场条件重新询价、核使用周期和付款责任。

牛庆山问能不能先保留试用窗口。

供应商愿意留普通询问，不愿继续无条件锁设备。其他候选一旦形成有效安排，设备会先给已经确认的人。

孙浩核过记录，正舟此前没有交定金，也没有签下试用或采购文件。

“那就释放。”陆沉舟说。

“真放了，下一次不一定有。”牛庆山提醒。

“知道。”

窗口释放以后，供应商很快发来确认。那台设备从正舟候选栏移出，不再为公司等待。

这不是账面损失，也不是供应商违约。

但下一张需要同类能力的工作若出现，正舟只能重新找、重新核，价格和时间都不再沿用。

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