第56章 总结：十二月的结算！两千万的震撼！（2/2）

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按叶鸣的花法，撑不过三个月。

可现在——奖金翻倍，加五十万实验室，再加上个月的十一万公开课支出。

光这三项就是大几十万。

153万够吗？

周国栋的目光落在A4纸最底下那行字上。

“叶鸣的钱，到底从哪来的？”

他盯着这行字看了五秒。

然后把A4纸塞回公文包，站起来，大步走出了会议室。

刘芳在门口等他。

“主任，奖金翻倍这事……”

“别管奖金。”周国栋的脸沉着，“你帮我盯一个数字。他今天签的那张拨款单，五十万，加上之前的所有支出，我要一个最新的总数。”

“好，我今天就算。”

周国栋点了下头，往教务处走了。

走到楼梯口的时候他停了一步。

他回头看了一眼会议室方向，走廊里全是老师们讨论奖金翻倍的声音。

兴奋的，激动的，感恩戴德的。

三个月前叶鸣刚来的时候，这帮人恨不得把他撕了。

现在呢？

周国栋捏了捏公文包的带子，转身上了楼。

校长办公室。

叶鸣把文件夹放回抽屉，锁好。

他打开系统面板。

面板上跳出一条新消息。

他在晨会期间就注意到了，一直没点开。

现在点开了。

“主线任务：良师益友”

“任务要求：在一个月内，清退或调岗至少三名“教学质量满意度”低于50%的教师，并成功招聘三名能力值75以上的教师填补空缺。”

“任务时限：30天。”

“完成奖励：教育资金+300万，返利倍率永久锁定当前等级。”

“失败惩罚：返利倍率降回1.0。”

叶鸣盯着最后一行。

返利倍率降回1.0。

现在的倍率是1.2。

如果降回去，下个月的返利直接缩水百分之二十。

按六百多人的达标基数算，一个月少拿一百多万。

这不是小数目。

叶鸣点开教师能力面板，把教学质量满意度低于50%的教师筛了一遍。

三个名字。

孙建国，高一物理，教学满意度47.2%，教学值39，师德值42。

张某，高二数学代课，教学满意度48.9%，教学值35，师德值51。

王某，高三英语代课，教学满意度51.3%。

前两个板上钉钉。

第三个刚好卡在50%线上。

叶鸣的目光落在第一个名字上。

孙建国。

高一物理。

教了八年。

他点开孙建国的详细面板。

教学值39。

师德值42。

教学满意度47.2%。

学生对其教学的核心评价关键词：念PPT，照本宣科，不耐烦，态度差。

叶鸣关掉面板。

他拿起手机，找到宋茵的对话框。

“去教务系统，把孙建国老师这学期所有的课表和所教班级的平时成绩调出来。”

发出去。

三秒后补了一条。

“现在就要。”

宋茵秒回：“收到，给我十分钟。”

叶鸣把手机放在桌上。

他打开记事本，翻到空白页，写了一行字。

“良师益友任务。第一刀：孙建国。”

笔尖在纸面上顿了一下。

他又写了一行。

“第二刀和第三刀，看期末成绩再定。”

合上本子。

门被敲了三下。

宋茵推门进来，手里拿着一个牛皮纸信封。

“叶校长，孙建国的资料。”

她把信封放在桌上，犹豫了一下。

“怎么了？”叶鸣看了她一眼。

“我在调数据的时候多看了几眼。他教的高一三班，物理均分全年级倒数第一。高一六班他兼代课的那个班，倒数第二。”

叶鸣拆开信封，抽出纸。

“行，我知道了。你先出去，今天盯一下孙建国的课，有情况随时告诉我。”

宋茵点了点头，转身走了。

叶鸣靠在椅背上，视线落在那份资料的第一页。

连续三个学期，物理均分全区垫底。

学生匿名评价全校最低。

两个班加起来将近一百个学生，被这么一个人教了一年多。

一年多。

叶鸣的手指在桌沿敲了两下。

这一刀，该落了。