第66章 无偿加班（1/2）

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李茂林这么一说，林晚晚更不好意思。这李茂林也太不注意分寸了，说就说嘛，还盯着她看。

吃完后，林晚晚赶紧告辞，终于摆脱了，她发誓，早上再也不去江边跑步了。

今天早上是全行的会议，所有中层干部和部分员工参加。

营业部本季度获得第三名，何珍珍作交流发言，她打扮得花枝招展的，很像之前的王思瑶。

韦华登在的时候，营业部的业务做得不怎么样，经常排在末位。

何珍珍还是有一手，业务比韦华登做得好。

林晚晚听说何珍珍在拉存款上非常放得开，甚至比王思瑶还厉害。

王思瑶作为代表上级部门参加会议，她坐在主席台上，剪了一头短发，还烫卷了，看起来有些老，但颇有领导的架势。

何珍珍发言的时候，林晚晚注意到了王思瑶的表情，满脸的不屑。

李敏慧排名靠后，被表态发言，她声音很小，好像犯了错一样，唯唯诺诺的。

原本就不是当领导的材料，非得把她推上这个位置，其实是害了她。

在营业网点，你就要做出成绩，领导只会看数据，要是没那个能力，其他方面做得再好，也是扯蛋。

李敏慧这种情商和智商都不在线的人，把整个网点的人都害惨了。

听陈婕说，现在李敏慧已经是四面楚歌了，大家对她的管理非常不满意，加上考核排名靠后，工资低。

就连小陈这种新员工都敢跟她顶嘴，何况那些老员工，直接和她开撕。

在营业网点，员工平时都不想加班，但又想拿高工资，这很矛盾。

这就需要营业网点负责人做好协调，做好大家的思想工作，在企业，不加班是不可能做得好的。

显然何珍珍在这方面远胜李敏慧，虽然她喜欢干违规的事，但至少人家业务做得好，平时不会被批评，以后嘛，再说以后得事，谁也不知道以后会怎么样。

网点负责人代表发言完毕后，就到林晚晚的发言了。

以前是没有这个环节的，这次是李茂林加上去的，其实也很简单，就是针对近期贷款审查审批的过程中发现的问题做一个通报，然后组织学习几个文件制度。

是任主任写的发言材料，林晚晚一看，直接不用改了，任主任对问题还是看得很透，能抓住重点，直击要害。

毕竟任主任是做业务出来的，非常实干，写的材料也很有水平。

林晚晚发言完毕之后，就到高管发言了，其他高管就分管的工作说了几分钟。

李茂林是倒数第二个发言，他依然是长篇大论的讲，展开的讲。

发言材料就三十分钟左右，他足足讲了一个半小时。

换做是以前，大家都埋头看手机了，但周书记来了之后，要求纪律部门的同志拿着相机在现场，谁玩手机的一律拍照，会后进行处罚。

最后是刘董事长发言，他说得没有李茂林多，还在会上纠正了李茂林说的两个观点。

李茂林一直黑着脸，看来两人的矛盾已经白热化。

每次开会都是这样，只要有李茂林在，中午准没有休息的时间，有时候都吃不上饭。

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