第87章 签批后的难题（1/2）

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午后的阳光透过磨砂玻璃，在吉运集团顶层总裁办公室的红木地板上投下斑驳的光影。赵吉运指尖划过刚签完字的项目批文，墨痕还带着淡淡的油墨香。他向后靠进宽大的真皮办公椅，指节轻轻敲击着扶手，刚想闭眼缓一缓连日奔波的疲惫，办公室门便被轻轻叩响。

“进。”赵吉运睁开眼，声音里带着一丝刚处理完公务的慵懒。

门被推开，廖玉婷身着一身剪裁合体的深灰色职业装，步履沉稳地走了进来。她长发利落地挽成发髻，耳后碎发贴服，脸上没带丝毫平日的柔和，反倒透着一股不容置疑的认真。

赵吉运抬眸看向她，嘴角勾起一抹温和的笑，身体微微前倾，语气里带着真切的关切：“婷婷，这段时间在基层蹲点，跟着各班组跑现场，干的怎么样？辛苦你了。”

廖玉婷站在办公桌前三步外的位置，双手交叠放在身前，目光直视着赵吉运，眉头微蹙，语气严肃得近乎郑重：“赵总，我有一些想法，不知道当讲不当讲？”

赵吉运闻言，挑眉轻笑，抬手挥了挥，语气带着熟稔的随意：“婷婷，咱们之间还需要顾虑什么？有想法尽管说，我听着。”

得到许可，廖玉婷深吸一口气，缓缓开口，声音清晰而坚定：“赵总，我梳理了这段时间的基层调研情况，有三个想法想向您汇报。第一个，是关于集团基层工分制度的改革。”

赵吉运原本搭在扶手上的手一顿，身体微微坐直，眼中闪过一丝兴趣，身体微微前倾，专注地看着她：“哦？具体说说，要怎么改？”

“我们改掉过去沿用的个人工分算法，改为以组为单位的竞争机制。”廖玉婷语速加快，条理清晰地阐述，“据我观察，原有的个人工分制，让员工们各自为战，容易出现‘各扫门前雪’的懈怠情况，遇到需要协作的活儿就互相推诿，长期下来大家的积极性都被磨没了。”

她走到办公桌旁的文件架边，抽出一叠调研数据表，放在赵吉运面前，指尖点着其中几页：“我按能力把基层工人分成了十个小组，每组十人，每月民主推选一名组长负责日常监督。每天核算各组完成的工作量、质量，记到小组工分里，月底统一结算。”

“小组前三名，除了基础工分对应的工资，额外发放梯度奖金；小组最后一名，直接淘汰重组，从外部招聘新人补入。”廖玉婷抬眼看向赵吉运，眼神里带着期待，“这样一来，小组内部会互相督促，组与组之间会主动竞争，既能清除摸鱼的蛀虫，又能彻底调动大家的积极性。”

赵吉运拿起数据表快速翻看着，眉头渐渐舒展，眼中的兴趣愈发浓郁，嘴角不自觉地上扬，他放下文件，声音里带着抑制不住的兴奋：“好！这个提议太妙了！直击痛点，既解决了懈怠问题，又能优胜劣汰。你去安排，尽快拿出具体的执行方案，我批！”

得到肯定，廖玉婷眼中闪过一丝喜色，点点头，继续说道：“第二个想法，是关于集团部门架构的调整。我建议把市场销售部门、后勤服务部门和物流运输部门，从现有体系中剥离出来，整合成立一个独立的综合事业部，三个部门各司其职，互不干扰。”

赵吉运脸上的笑容微微一敛，手指轻轻敲击着桌面，陷入片刻思考，随即抬眸看向廖玉婷，语气带着一丝顾虑：“这样拆分整合，会不会出现衔接问题？比如销售部门只顾着开发新客户，忽略了后续的物流运输和售后服务，导致客户体验下降，反而得不偿失？”

“赵总，您顾虑的正是我考虑的。”廖玉婷早有准备，从容解释，“正因为原有的部门权责不清，才会出现互相推诿的情况。剥离之后，销售部门只专注于市场拓展、客户维护，不用再分心处理物流和售后，效率能提升一倍；物流运输部门只管货物的收发、调配，后勤服务部门专注于保障支撑，各部门只对自己的核心工作负责。”

她话锋一转，眼中闪过一抹锐利的光芒：“尤其是物流运输部门，我建议直接注册成立一家独立的子公司，就叫吉运物流。除了满足集团自身的运输需求，还能对外承接其他公司、个人的物流订单，拓展业务板块。这样一来，不仅能盘活闲置的运输资源，还能开辟新的盈利渠道，带来巨额的额外利润。”

话音落下，办公室里陷入短暂的安静。赵吉运猛地抬起头，眼中满是震惊与赞赏，随即忍不住鼓起掌来，掌声在空旷的办公室里回荡。他站起身，走到廖玉婷面前，拍了拍她的肩膀，语气激动又欣慰：“婷婷，这个提议太有远见了！剥离部门、成立独立物流公司，这一步棋走出去，集团的物流板块能直接翻一番！”

他顿了顿，眼神坚定地看着廖玉婷，语气不容置疑：“吉运物流的总裁位置，你来坐。等以后有了更合适的人选，你再回归集团副总岗位。现在放手去干，我全力支持你！”

廖玉婷微微躬身，语气诚恳：“感谢赵总的信任与支持，我一定不会辜负您的期望。吉运物流的运营状况，我会每月向您实时汇报。”

“放心去做，不用有压力。”赵吉运摆了摆手，语气爽朗，“资金方面，我全权批给你，需要多少批多少，只管大胆推进。”

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