第48章 招聘（1）（1/2）

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明远开张第一周，罗文干了一件事——招人。

不是他想招，是不得不招。私募基金管理人登记的备案材料里有一条硬指标：公司必须有至少五名全职员工，其中至少两名高管具有基金从业资格。罗文和陈三明下个月去考试，考过了算两名。但剩下的三个名额得填上。

齐姜子算一个。她的伦敦政经学历在中基协的系统里可以直接认定从业资格，不用考试。

还差两个人。

罗文在招聘网站上挂了三个岗位：行业研究员、交易员助理、行政主管。薪资写得不高也不低——研究员月薪一万二，交易员助理八千，行政主管七千。这个价位在上海的私募行业里偏低，但明远刚起步，开不了太高。

招聘信息挂出去三天，收了一百多份简历。陈三明初筛了一遍，砍掉八十份——学历不够的、跨行跨太远的、简历里有明显水分的。剩下二十多份给罗文看。

罗文花了两个晚上把二十多份简历看完，挑了六个人面试。

面试安排在周五，地点是明远的新会议室。桌上摆了几瓶矿泉水，投影仪开着投了一张白板——齐姜子说要显得正规一点，不能让候选人觉得这是家草台班子。

齐姜子坐在罗文旁边，面前摆着一份面试评分表。陈三明坐对面，负责记录。齐小白本来也想来凑热闹，被罗文一句你去楼下买水果打发走了。

——

第一个进来的是行业研究员的候选人。

男的，三十一岁，戴眼镜，瘦，西装有点大，像是借的。简历上写的复旦大学经济学硕士，毕业后在一家券商研究所干了三年，做消费行业研究。最近刚离职——不是被裁的，是自己走的。离职原因那栏写的是寻求更大发展空间。

罗文看了他两秒。

谢谢。

叫什么？

周远航。

远航。好名字。在券商研究所做了三年消费？

对。主要覆盖食品饮料和零售。

为什么离职？

周远航推了推眼镜。研究所内部调整，消费组的编制缩减了。不是裁我，是整个组从八个人砍到四个。我觉得留下来没意思，就走了。

你之前覆盖的消费股里，今年表现最好的是哪只？

周远航想了三秒。伊利股份。年初到现在涨了百分之十五左右。主要逻辑是原奶价格下行带来毛利率改善，叠加渠道库存出清。

这个逻辑是你提出的还是你们首席提出的？

首席定的方向，我做的数据和模型。

数据模型具体说说。

周远航说了大概五分钟。从原奶价格的季节性波动讲到渠道库存的周转天数，再讲到终端动销的高频跟踪指标。逻辑清楚，数据扎实，不像背稿子。

罗文听完没表态，看了齐姜子一眼。齐姜子在评分表上写了两行字，转过来给罗文看——研究功底扎实，但对私募的理解可能停留在卖方思维，需考察买方视角。

罗文点了下头。最后一个问题。你从券商研究所出来，为什么不去公募？公募的研究平台比私募大。

周远航沉默了两秒。公募的研究体系确实更完善。但公募的考核周期太短——季度排名、年度排名，基金经理被排名绑架，研究员也被排名绑架。我想找一个能做深度研究的地方，不用每周交报告，不用每个月排名。

你觉得我们这种小私募能给你这种环境？

不知道。但我想试试。

罗文看着他。这个人说话不绕弯，有一说一。券商研究所出来的人有个通病——喜欢用大词，动不动就护城河。周远航没用这些词，他讲的是数据和逻辑。

回去等通知。三天内给你答复。

周远航站起来，微微鞠了个躬，出去了。

齐姜子等门关上才开口。研究功底没问题。但你考他买方视角他没接住——他一直在讲研究逻辑，没讲交易逻辑。

研究员不需要交易逻辑。交易逻辑是我的事。他要能把行业和公司研究透，给到我要的数据和判断就行。

你不怕他只懂研究不懂市场？

不怕。我需要一个能挖数据的人，不是要一个能炒股的人。

齐姜子没再说什么，在评分表上写了个数字：7.5。

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