第63章 唾手可得的好日子（1/2）

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成长的过程就是在不停的做选择题，小时候由父母做主长大了自己做主。但是，真正能影响一生的选择往往就那么一两次。

小升初没能进心仪的学校，去了别的学校照样可以拿第一。中考成绩不理想，去了别的高中照样可以出好成绩。高考发挥失常，退而求其次还可以选自己喜欢的学校和专业。

人生不全是直线行驶，很多时候要学会走弯路，目的地不变只是换一条路而已。许辉这辈子做的最重大的选择，就是懂事以后去了全国各地，从事过很多别人听都没听过的职业。

上学如此，上班也是如此，因为人生就这样。

上一次他帮了古芳一个大忙，不仅让古芳在经理面前长了脸，而且还跟着经理见到了客户大老板。客户大老板对古芳的设计赞不绝口，也使得她更不敢说那设计图不是她画的了。

就像当初许辉跟她说的一样，她缺的不是才华而是表现的机会。只要她能把握住一次机会，将来的前途必将不可限量。

走进了距离饿团外卖分部对面的饭店，许辉跟服务员要了一个包厢，点了这家饭店的六样家常菜。

菜上齐之前许辉一直在问古芳近况，以及她所在公司今后的发展规划。等到菜上齐了以后，许辉这才给古芳说正事的机会，边吃边聊。

古芳说：“自从那个设计方案通过以后，我们公司老板陆续又给我安排了几个大项目，而且每一次都由我负责设计。那几个项目客户都很满意，给公司赚了不少钱，当然了，老板也没少给我奖金。”

“差不多过了半年，老板把我提到了设计部二组组长的位置，让我们这个组专门负责公司的大客户，我们每个月都要出两份设计方案。虽然每天都要加班到很晚，但领薪水的时候还是蛮开心的。”

许辉问古芳：“是不是差不多能在鹤山买套小房子了？”

古芳说：“已经买了，紧挨着淇河，两室一厅七十五平，我付的全款。”

许辉笑着冲古芳竖起了大拇指，他最喜欢跟踏实做事的人打交道。当初若不是古芳说她想在鹤山买房安家，许辉也不会帮她画那份设计图。

从那天算起到现在差不多有两年了，一个从农村出来的女孩，用两年的时间靠自己在城里全款买一套两室一厅已经很牛了。

古芳说：“老板对我不错，我知道，可我现在不知道该怎么办了，希望你能再帮我出出主意。”

正处于事业上升期的古芳，现在是设计行业里的翘楚，早就被几个大设计公司给瞄上了。这一年来找她的猎头公司不下五家，但那些公司都是要把她介绍给公司设在一线城市的设计公司。

他们给出的福利待遇很不错，升职加薪每一样都是古芳梦寐以求的，但他们全都忽略了一件事。那就是古芳不可能离开鹤山，因为她此前的人生就只有一个目标，那就是全款在鹤山买一套房。

她现在已经实现了，房子已经在按照她的设计方案开始装修了，再过一个多月她就能住进自己亲手设计的房子了。

这种成就感是多少钱都换不来的，哪怕他们给古芳一百万一千万也是一样，她根本就不可能单纯是为了钱而离开鹤山。

前两天，又有一家猎头公司找到了古芳，这一次给出的条件同样优厚。

入职以后任职为设计部主管，工资比现在翻了一倍，可选择在鹤山成立设计工作室。所有花费由公司全额报销，并由她自己组建一支新的设计团队。

那家设计公司对古芳而言是如雷贯耳，他们的主营业务除了设计还有广告服务，那可是豫省广告界的龙头企业。

他们真可谓是实力雄厚财大气粗，随便动动手指就能把古芳现在任职的这家公司挤垮。但对方并无此意，只是想要请古芳加入他们。

并不仅仅是希望古芳可以跳槽过去，甚至还想让古芳把她的整个小组都带过去。

商人所追求的自然是利益最大化，这也是为何很多公司都不愿意要新人的原因。新人会浪费公司的资源和时间，培养新人会拖垮整个公司的进度，甚至会让公司遭受本不应该的损失。

所以现在很多公司在招聘的时候，把工作经验看的比学历更重要。他们需要的是来了就能给他们创造利润的员工，而不是来了之后需要他们花大力气去培养的员工。

如果只是古芳一个人跳槽过去的话，她最少也需要三个月的时间来组建属于自己的设计团队。而整个团队若是想达到默契配合的程度，至少还要经历半年左右的磨合期，这样算下来等古芳真正为公司创造利润至少要等一年。

如果挖走她整个团队那就不一样了，挖过去以后马上就能创造利润，甚至还可以打压同样提升自己员工的士气。

商人以逐利为第一准则，所以他们为了追求更高的利润会不惜破坏规则。这些以前古芳都是不懂的，但现在她什么都学会了。

当初许辉给她那份设计图纸的时候，曾经问过古芳一个问题。

许风问古芳：“你是喜欢在大公司还是小公司？”

古芳当时的回答是小公司，这一点许辉记得特别清楚，因为他听到了想要的答案。

今天古芳来找许辉，其实就是在应验许辉当年问她的这个问题。大公司和小公司，走或者留。Yes on No？

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