第66章 萧红雪的剑：古法与现代的融合（2/2）

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“很精妙的配比。”她评价道，“寒性与温性药材的比例恰到好处，既不会损伤经脉，又能激发潜能。”

“青禾为了研究这个配方，在生命绿野待了整整一周。”苏清月笑道，“她说霜寒境的环境特殊，需要专门适配的丹药体系。”

萧红雪沉默片刻，说：“清月，有件事想请教你。”

“你说。”

“我在研究现代管理理论，看到‘绩效考核’、‘激励机制’、‘团队建设’这些概念。”萧红雪认真地说，“古代宗门也有类似制度，但不如现代系统。我在想，是否可以将现代管理方法，引入‘永恒之盾’的训练体系？”

苏清月眼睛一亮：“当然可以！实际上，我正准备和你讨论这个。”

她从包里取出平板，调出一份方案：“你看，这是我为‘永恒之盾’设计的‘积分晋升体系’。卫队成员完成训练、执行任务、做出贡献，都可以获得积分。积分可以兑换修炼资源、武器装备、甚至是休假时间。”

“而积分排名前列者，有资格获得‘契约者候选人’的推荐名额，参与更高级别的培训和任务。”

萧红雪仔细看着方案，频频点头：“这个‘任务难度系数’的设定很合理，既鼓励挑战，又避免冒进。还有这个‘团队协作加分’，能促进成员间的配合。”

“另外，”苏清月补充道，“我建议引入‘轮值教官’制度。让表现优秀的卫队成员，有机会担任助理教官，传授自己的专长。这既能减轻你的教学压力，也能培养后备人才。”

“可行。”萧红雪说，“林薇的剑术、凯瑟琳的战术思维、赵铁柱的体能训练，都可以作为专门课程。”

两人越聊越深入，从训练体系聊到资源分配，从晋升机制聊到团队文化。

不知不觉，一个小时过去。

当萧红雪意识到时，发现自己已经很久没有和人说这么多话了。

“清月，”她突然说，“以前我觉得，商业是俗务，会干扰修行。但现在看来，是我狭隘了。管理一个宗门、一个卫队、乃至一个位面，需要的智慧和修行一样深奥。”

苏清月微笑：“我也从你身上学到了很多。你的沉稳、专注、对‘道’的坚守，都是我在商场上需要保持的品质。”

两人相视一笑，隔阂尽消。

这时，演武场中央突然传来惊呼。

两人转头看去，只见一名卫队成员周身白气大盛，双手之间竟凝聚出了一团拳头大小的冰雾！

虽然冰雾很快消散，但这意味着，他成功感应并引导了寒冰能量！

“成功了！”那年轻队员激动地大喊。

其他人纷纷围上去祝贺。

萧红雪站起身，走过去查看。

“做得好。”她难得露出赞许的表情，“你叫什么名字？”

“报告教官！我叫凌霜！”年轻人立正回答。

“凌霜……”萧红雪念着这个名字，点头，“名字与寒冰有缘。从今天起，你作为我的助理教官，负责指导新人的基础训练。”

“是！谢谢教官！”

萧红雪转身，看向所有卫队成员。

“古法与现代，并非对立。”她清冷的声音传遍演武场，“古法传承千年智慧，现代汇聚当代精华。真正的强者，当博采众长，融会贯通。”

“今日起，‘永恒之盾’的训练将正式分为‘古武传承’与‘现代战术’两大体系。我会与林薇教官、凯瑟琳教官共同制定课程，希望你们都能找到自己的道路。”

众人齐声应诺。

苏清月在一旁看着，心中感慨。

这个四百年前的女修，正在以惊人的速度适应并改变着这个世界。

而她也在这个过程中，找到了自己的新位置。

古法与现代的融合，不止在战技。

更在人心。