第21章 内部管理制度完善（2/2）

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3. 人员审查与教育： 由林晓和王建国负责，对接触核心信息的员工进行背景再核查，并定期开展保密意识培训，强调泄密的法律后果和公司“零容忍”态度。

4. 外部沟通规范： 所有与供应商、渠道商的接触，必须两人以上同行，并做详细记录。禁止向任何外部人员透露未公开的产品和技术信息。

这套组合拳下来，公司内部刚刚因成功而有些松懈的气氛，立刻重新变得紧张和有序起来。有人觉得陈坤小题大做，但也有人理解了他的深谋远虑。

赵工对陈坤的决定深感赞同，立刻着手落实研发部的保密措施，给“星火”小组的房间又加了一道锁，并严格限制了人员的进出。

林晓则开始梳理核心渠道伙伴名单，评估其可靠度，并准备保密协议。

“离菠萝生产车间不足五公里某出租屋内”

一个穿着普通、相貌毫无特点的中年男人，正对着电脑屏幕。屏幕上显示着菠萝公司的组织结构图和一些公开信息。他，就是何经理派来的“蝮蛇”。

他尝试通过招聘网站投递简历，目标是菠萝公司的软件工程师或硬件工程师岗位。以他的履历和能力，通过初筛问题不大。只要能进入公司，接触到内部网络和人员，他就有办法弄到情报。

然而，几天后，他收到了菠萝公司人力资源部的婉拒邮件，理由是“目前暂无合适岗位”。他尝试联系之前收买的刘经理，却发现对方支支吾吾，说公司最近风声紧，他不敢再打听了。

“蝮蛇”皱了皱眉。目标公司的警惕性，比他预想的要高。常规的渗透途径似乎被堵死了。他需要另寻他路。

菠萝公司，陈坤办公室

陈坤看着人事部报上来的近期招聘情况汇总，其中备注了几份条件不错但背景略有存疑的简历，已被谨慎处理。他微微点头，对人事部门的执行力表示认可。

虽然内部整风初见成效，但他心中的不安并未完全消除。对手在暗处，手段未知，这让他如芒在背。

他拿起电话，打给了吴工。

“吴工，是我。关于触摸屏控制芯片，有没有新的进展？或者，有没有可能我们绕过专用芯片，用其他方式实现类似功能？哪怕性能差一些，只要原理可行，我们先申请专利把坑占住！”

他必须加快速度，必须在对手真正发力之前，建立起哪怕是最初步的技术壁垒。时间，变得越来越宝贵。